为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。 可能你会想我仅仅是需要劳务派遣公司给我提供人员而已，选择一家服务费便宜的就差不多了，其实这种想法并不对，简单的招工都是这样那就更不用提给企业分担用工风险这一块了，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，那就什么用呢 所以企业在选择与劳务派遣公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。选择合格的劳务派遣公司。为从源头上降低法律风险，要选择合法、专业的劳务派遣公司来签订劳务派遣协议。一方面要审核所选劳务派遣公司的有效证照，通过互联网、调查工商资料等方式详细查验其资质，另一方面还应当考量其他因素，如派遣公司的专业性、服务水平高低、服务品牌知名度等。 劳务派遣公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证派遣全过程规范基础。
劳务派遣与代理招聘之间的差异是什么？
一、代理招聘与劳务派遣的定义。 代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。 劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向人力公司支付一笔服务费用的一种用工形式。 二、代理招聘和劳务派遣一样吗 人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别： 1.人员归属不同 派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。 2.合同签订对象不同 派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。 3.法律关系不同 劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。
