劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

劳务派遣在如今的司法实践中越来越常见，那么要是劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任？ 劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任？实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。 《劳动合同法》仅对劳务派遣人员在被派遣期间受到损害的情况作出了双方单位承担连带赔偿责任的规定，但并未对被派遣人员在工作中给他人造成损害的情况作出规定。 对此，《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。 从归责原则上看，用工单位承担的是无过错责任，而劳务派遣单位承担的则是过错责任。立法者为何不沿用《劳动合同法》的连带责任，而采取不同的责任分担？ 理论界认为主要基于以下考虑：劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动过程即在用工单位的管理安排下进行，劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督，用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制，被派遣劳动者在用工单位的监督下从事劳动，因此，用工单位应当承担被派遣劳动者职务活动中致人损害的无过错责任。而劳务派遣单位的补充责任则是指，其应当对该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察，否则，应当对其选任不当承担补充责任。 实践中经常遇到劳务派遣单位与用工单位就工作人员侵权责任的责任承担事前进行约定的情况，不能因为双方约定的内容与法律规定不符就随意认定其无效。劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议系民事合同，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当认定为有效，但该约定的效力应当仅及于合同双方当事人即劳务派遣单位及用工单位之间，而不得对抗受害人。故受害人亦可以根据《侵权责任法》的规定，要求用工单位及劳务派遣单位承担相应的责任，而后两单位之间可以根据双方事前签订的协议再各自处理赔偿事宜。

劳务派遣的社会效用有哪些

劳务派遣这种用工模式逐渐被大家接受并且慢慢发展，在劳务派遣不断完善发展的同时也带给各个层面不同的影响，从整体的发展状况和社会效用分析，劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势，那么劳务派遣究竟有哪些社保效用呢？ 对于用工企业的社会效用 劳务派遣这种模式可以 大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。另外可以有效应对“用工荒”的重要选择。当下的用工形势中，越来越突出的用工与就业的矛盾是由于人口结构、产业结构等结构性矛盾造成的“用工荒”问题是否突出，很多企业甚至一度面临因为招不到工人而生产线停产的危机。而劳务派遣专业公司由于其专业性和规模性，其招工的反应速度和规模数量，以及在不同的地区，不同的产业季节性人员需求变化中的综合协调解决优势，是有效应对当前民工荒的不二选择。 用工单位与派遣劳动者之间并没有劳动合同关系，被派遣劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣中介机构即用人单位。因此，用工单位避免了与被派遣人员发生直接的劳动纠纷的可能。同时，在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等，而专业性派遣公司在劳动体系和人力资源管理中的专业素养和丰富经验以及其规模性的优势，是单个的用工单位所不具备的。用工单位和派遣员工是劳务关系，实现了用工的“可进可退、能上能下”，更可从派遣员工中“优中选优”，这种“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。 对求职者的社会效用 虽然劳务派遣目前还处于发展阶段，许多人 初选择被“派遣”，或多或少都属无奈之举。但是，经过几年的发展、完善，许多人才在尝试了被“派遣”之后，已经越来越深刻地体会到了被“派遣”的益处。 首先，增加了就业机会，拓宽了就业渠道。在竞争越来越激烈的今天，劳务派遣单位在人才和单位之间搭建起了一个用工供需平台，专业和大型的劳务派遣公司实际上是一个就业和用工信息集聚中心，它集聚了大量的人才资源信息和用工信息，因此，劳务派遣公司可为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。务工人员有了更多的选择机会，也可以让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式，更好地体现自身的价值。 其次，积累了工作经验，降低了择业风险，降低求职成本。无论是受编制局限而被“派遣”的企事业单位职工，还是求职无门的流动人才或初出校门的大学生，实践经验或工作能力上的不足往往是他们被分流或求职难的主要原因。而通过劳务派遣专业平台，一方面可以在工作有保障的前提下积累更多的工作经验，为找到更理想的工作奠定基础；另一方面可以共享专业派遣公司的用工市场信息，获得专业的就业指导和帮助； 还可以在一定时间的派遣工作中，通过切实体会和了解，作出对用工单位的客观公正的评估，而后决定是否接受用工单位的正式调入，或在没有失业风险的前提下重新寻找更合适的工作岗位。 ，合法权益得到了保障，增加职业安全感。在法制不健全、执法力度不充分的情况下，劳动者单个人往往是处于弱势地位，用工单位侵犯员工合法权益的现象屡见不鲜。而通过劳务派遣的模式，派遣员工可以通过劳务派遣公司专业的制度和帮助，督促用工单位切实保障职业安全、按时、按时发放工资，使自己的合法权益多了一层保障。