必看必看！东莞临时工派遣这三大好处真的是太秒了！

东莞临时工派遣是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 东莞临时工派遣的三大好处： （一）东莞派遣可降低争议风险 用工单位使用临时工派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以临时工派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。 （二）节省人工成本 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而临时工派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过临时工派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。 （三）东莞派遣可降低管理成本 一个单位 复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取临时工派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

临时工派遣的待遇怎么样

对于很多企业来说派遣工都不陌生，因为经常会采取这样的用工方式，不仅可以解决用人方面的难题，还能为企业节省不少的人力成本，当然派遣工们比较关注的是自己的工资待遇，但这个并不是有固定标准的，下面就让科达临时工派遣来给我们介绍派遣工的工资待遇是怎样的? 派出单位应当与接受临时工派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订临时工派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额、支付方式及违约责任。 派遣方应与派遣方签订二年以上固定期限劳动合同，临时工派遣公司应当按照当地人民政府规定的 工资标准每月支付派遣员工的工资。向无工作的派遣方员工支付工资。 雇主应依工作岗位之实际需要，订定派遣期限，不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。 临时工派遣公司必须通知派遣劳动者临时工派遣协议的内容。临时工派遣公司和雇佣公司不得向派遣劳动者索取费用。 临时工派遣公司不得按临时工派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。