灵活用工能够为企业带来哪些价值

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。那么，灵活用工能够为企业带来哪些价值呢 1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的 大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业 为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。 2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。 3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的 大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。 4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗

互联网行业的兴起让不少公司都注意到了人才的重要性，而想要吸引人才，仅靠常规的招聘信息是不够的，因此，不少企业都选择通过猎头来获取人才。那么猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗 一、猎头公司是不向个人收费的。 企业猎头一般情况下都是帮助企业寻找 候选人，少数情况下也会帮助个人求职者联系优质企业。这种情形下的求职者基本都是能力非常出众的人才，所以猎头在联系到企业并成功将求职者推荐给企业后，会向企业收取费用而不是对个人收费。 二、猎头公司推荐不成功收取少数费用。 关于猎头机构推荐人才不成功是否收费的问题。据了解，猎头公司开展工作也是需要预备资金的，部分猎头公司会向企业收取一个预付款，一般为推荐成功费用的五分之一。推荐成功的费用一般是候选人年薪的百分之二十到百分之三十。猎头公司如果 终没有成功为企业推荐候选人，就不会收后续费用，但是预付款也不会退。 当然也有猎头公司推荐不成功是不收费的。不同的公司收费也不同，这个就要看企业与猎头当时是如何协商签订合同的了。 3、猎头公司的收费一般在人才年薪20%-30%。 正规的猎头机构一般是定向猎取候选人的收费为岗位年薪的20-30%(费用是由企业给的)。但是在当前的猎头行业里可为是鱼龙混杂，有很多小公司为了接业务，打价格战，打乱了猎头公司的收费标准，只有正规的猎头机构会普遍采用标准的猎头服务。 猎头公司公认的收费方式是预付款+主款+尾款，对于企业来说，尾款越多越有利。至于猎头推荐不成功是否要收费，这个企业应该在合同中与猎头达成一致，这样就不会出现纠纷了。总之企业在选择与猎头公司合作时 还是货比三家吧。