东莞人事外包公司的费用

当下很多企业会采用人事外包服务来解决用人的难题，这样还能为企业节省不少的人力物力，当然进行人事外包的时候回产生相关费用，东莞地区有很多这样公司，企业也是想找个靠谱还不贵的公司合作，让科达临时工派遣告诉我们东莞人事外包公司的费用。 一般来说，市场上提供招聘程序外包服务的公司的费用都是按照的人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的，每一家人力资源外包公司的收费标准也不同，小公司的收费会略低一些。 一般的人事外包公司主要按照以下标准收费： 1、按到场人数收费：被征人前往企业面试的人数是要收费的。 2、按面试人数收费：招聘的人员将根据与企业面谈后雇用的人数收费。 3、按 终报到的人数收费：在面试结束后，公司会对 一名员工收费。 虽然通过人事外包，节省了HR部门的经历和成本，但如果招聘的岗位是那种临时性、季节性的，而且流动性比较大的，那么除了招聘外包的服务费意外，员工的社保支出成本也不小。

临时工派遣合作需要走什么流程

现在有很多企业会采用劳务用工派遣的形式，这样能有效缓解企业急需用人的情况，会有一些企业之前没接触过这样的形式，不知道具体的流程是怎样的，其实这个要看企业的具体需求，下面就让科达临时工派遣来给我们详细介绍劳务用工派遣流程是怎样的? 企业需要派遣劳务员工，企业与临时工派遣公司合作的流程。 1、企业向劳务公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等等。 2、劳务公司根据企业的岗位要求制定临时工派遣方面，并与企业协商方案内容。 3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、临时工派遣发生工伤和纠纷时由谁解决等等。 企业与劳务公司确定合作关系后，临时工派遣公司应开始招聘劳动者。 1、把企业需要劳务工的岗位需求，学历，工作经验，年龄，男女比例，上班时间，结束时间，工资发放时间等等整理好做招聘简章。 2、招聘劳动者，符合临时工派遣公司人才库、在线招聘、在线招聘等招聘渠道。快速招聘派遣工。 把员工招聘到后安排面试： 1、通过以上招聘渠道找到适合企业雇佣的临时工派遣劳动者，安排集体面试。 2、在面试结束后，要对合格的工人进行体检。 3、检查后，安排员工宿舍，签订合同。 4、组织员工岗前培训。 5、安排临时工派遣上岗。