讲诉二级建造师有关的法规和知识点:人力资源外包

人力资源外包： 1、人力资源外包单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与人力资源外包协议：人力资源外包单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在人力资源外包单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。

人力资源外包和人力资源外包的区别在于哪几个方面？

很多企业都有这样的一个疑问，人力资源外包和人力资源外包是一样的么他们有什么区别？今天我们就来详细介绍一下人力资源外包和人力资源外包是什么，以及两者之间有什么区别。 人力资源外包是指是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。 人力资源外包是指企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源外包公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人力资源外包公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。人力资源外包公司与用工单位签定《人力资源外包协议》，人力资源外包公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 那么人力资源外包和人力资源外包的区别是什么呢？ 1、适用的法律不同：人力资源外包适用劳动合同法，人力资源外包适用合同法。 2、资质要求不同：人力资源外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；人力资源外包单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得人力资源外包行政许可的法人实体。 3、管理权限不同：人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；人力资源外包中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 4.违法的后果不同：劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。人力资源外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。人力资源外包中，给被派遣劳动者造成损害的，人力资源外包单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 5、财务处理不同：在人力资源外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事人力资源外包作的劳动者支付劳动报酬；人力资源外包中，人力资源外包人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。