如何区分人事代理和劳务派遣?

人事代理和劳务派遣表面上与劳动者、使用者及其他第三者有关在很多方面具有一定的相似性，很多企业都不知道要如何去区分这两者，这样就不能很好的选择哪种形式适合自身，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍如何区分人事代理和劳务派遣? 劳动派遣是一种现代用工形式，而劳务派遣中的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳动派遣是一个没有法律概念的概念，在界定劳动派遣时，主要依据其形式特征来判断。劳务派遣单位的用工主体地位得到法律认可，它应履行对雇主的义务，与雇主签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。 有别于劳务派遣，人事代理在运作过程中，实际的用人单位与劳动者之间存在劳动关系，人事代理仅提供代理服务，不与劳动者签订劳动合同。 推广人力资源代理制度有助于实现人力资源分离和人力资源社会化管理。对使用者来说，可以减轻很多人事事务性工作，解决人才引进、毕业生接受、职务评价、人事资料管理等问题。对于各类人才来说，个人不是单位所有，动作非常方便，有保障。 人事代理服务内容有： 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险; 2、雇主委托招聘所需人才的单位进行招聘; 3、代办人才引进、居住证、就业证手续; 4、处理户口挂靠、档案委托管理等相关人事事宜; 5、公司提供各种商业保险，福利待遇，培训计划，规章制度设计，薪资待遇等; 6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等; 7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;

用人单位为什么选择人力资源外包服务

用人单位选择人力资源外包服务的原因各不相同，医疗行业的用人单位选择人力资源外包是因为想要减少人事部门压力，专业的人做专业的事情；餐饮行业选择人力资源外包是出于招聘成本太高，节约人力成本的角度。 企业需求不同，用人单位选择人力资源外包服务的原因就会不同。那么，人力资源外包服务能给用人单位带来什么好处，用人单位选择人力资源外包服务的原因是什么？今天我们就好好的聊一下。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之一：解决招工难的问题 就如我上面所列的餐饮行业服务员岗位或者是医疗后勤岗位，都是用工需求大，但是人员流动率很高的岗位。用人单位如果将全部的精力用在招聘上，企业本身的管理培训又谁来负责呢？人力资源外包服务公司的资源多，专业性更强，更容易解决招人问题。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之二：企业季节性用工需求大 针对季节性需求大的用工企业来说，短时间内找到大批量的岗位员工非常的困难。但是，如果将招聘这个工作内容外包给人力资源公司，就可以节约很多人力成本和时间成本。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之三：降低劳动风险 人力资源外包服务中的劳务外包和劳务派遣，都能有效地减少用工单位和员工之间的劳动纠纷。主要原因劳务外包服务中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。 用人单位选择人力资源外包服务公司的原因之四：有利于规范管理，完善制度 人力资源外包服务公司具有广泛的阅历和专业经验，可帮助企业破除逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作责任说明、岗位行为规范、科学分配模式、调动员工积极性与创造性的激励与奖惩措施，并管理员工考勤、将员工考核记录及时归档、建立人力资源管理信息系统等。