工厂招工难，月薪6000无人问津，背后的原因是什么？

随着时代的变迁，人们的思想观念也发生了巨大转变，即便工资超过6000元，也有越来越多的人都不愿意再去工厂打工了。 因为大多数人认为，在工厂工作又脏又累，收入也不高，还会影响身体，与其这样折腾自己，还不如选择一些能赚“活钱”的工作。 于是出现了一幕“工厂招工难，外卖快递火”的局面。很多低学历找不到工作的人，宁愿选择送外卖、当快递员，也不愿意到工厂当流线工人了。 那么，具体来说，工厂依旧“招工难”，月薪6000无人问津，问题到底出在了哪里呢？ 1、工厂存在“家族式”管理 家族式管理，可以避免老板工厂管理的很多问题，比如下属的信任度问题，管理方便的问题，但是许多管理者，冲着老板是自己家亲戚，便会在工厂里“为所欲为”，不把工人当人看，欺负老实人。 尤其是乱克扣工资，随意降薪， 让人招架不住！ 工作前总是充满各种承诺，又是努力就会有奖励，又是定期发福利，但是到了淡季，不但承诺的福利给不到，甚至连基本工资都领不全。 有的工厂更为过分，随便扣一个月工资当做“保险金”不说，在发工资还扣这个钱，扣那个钱， 实际到账的钱少得可怜。 正是这样无序的管理和家族人员乱克扣员工工资，导致工厂的声誉越来越坏，大多数人都不愿意到工厂工作了。 2、某些工厂的“胡作非为” 在工厂工作过的朋友应该都会知道，工厂里面的套路真的太多了，某些工厂的“胡作非为”，让你稍微不注意就会被坑，拿不到钱。 比如工厂接到生意，就会通过高薪的噱头招聘大量员工赶工，这些工作由于是短期能够干完的，当活也干得差不多了，这时工厂不是想办法留出你，而是会想尽办法赶你走，并声称不能够给你当时承诺的工资。这样的情况下很多人只能够拿点工资就离开了。 而工厂的所作所为，其实就是间接找临时工，关键是，这些员工没有任何安全保障，没有社保，没有安全保险，更没有安全保障，这样的福利待遇，即便薪资6000元，人也是不愿意做的。 3、工厂招聘“门槛”变高了 如今各行各业的生意都陷入了困境，尤其是工厂生意都不好，外贸企业销售困难，对员工的需求量也下降了，但是对人才招聘的门槛却突然变高了。 工厂不再缺工人，而是更加需要一些销售人才，将自己家的产品销售出去，门槛特别高，所以人也不容易轻易进去。 但是对于学历不高的职业人士来说，暂时找不到稳定的工作，只好选择当外卖员和快递员度过这段时间，而不是选择工厂。 总体来说，大家不愿意进工厂，还是工厂自己的原因，工厂也要进行产业升级，加快创新，争取能够吸纳更多的高素质员工！

临时工公司临时工现在的生存状态怎么样？

临时工公司临时工现在的生存状态怎么样？“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为的责任人。 中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。 在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。 但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。 随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。 其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。 “这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。 石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。 为啥会有这么多的临时工？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。