劳务派遣存在问题：

三方权责不清晰。 劳务派遣公司与要派遣方之间签订的是派遣服务合同，建立的是劳动力派遣契约关系，即劳务派遣机构与要派单位签订的关于派遣机构受要派单位委托提供劳动管理服务，要派单位向劳务派遣机构支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议；派遣方与派遣劳动者之间签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，即派遣员工与派遣机构签订的用工合同，建立的是指挥与劳务提供关系，即派遣员工与要派单位签订的关于劳动过程中相互权利义务的协议。以上三种合同，派遣服务合同属于民事劳务合同，并不确立劳动关系，只是确定另两种关系的纽带。其中，劳动合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同约定的标准，用工合同约定的劳动条件不得低于派遣服务合同和劳动合同约定的标准。 劳务派遣机构缺乏科学准入门槛。 同工不同酬劳务派遣的社会风险很大，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，因此，应当对派遣机构的资格实行严格管理。其一，应当明确规定劳务派遣机构设立条件。包括：有符合企业法人设立的条件；具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员；有健全的管理制度；有不低于法定数额的风险担保金；注册资金不低于法定金额。对于劳务派遣公司专业人员的任职条件和资格认证，以及风险担保金的数额标准、财务管理等应当建立专项制度，并由国家作出专门规定。其二，应当明确劳务派遣公司实行许可审批制度。只有取得劳务派遣许可证后，经工商行政部门登记注册，方可营业。 派遣员工权益保护问题。 因为在“两种契约、三方当事人”的运作框架下，劳动者往往成为弱者或信息不对称的受损者。这就不排除在劳动力市场明显供大于求的情况下，劳务派遣公司和用人单位有可能采取“共谋行为”，联手对劳动者造成伤害，如出现就业歧视，同工不同酬，加班、工伤、保险费用没有保障和工作不稳定等问题。

东莞哪家短期工派遣公司靠谱

短期工派遣对于企业来说十分受用，而且也是有很多的企业用工都离不开劳务工，在进行短期工派遣之前肯定要第三方平台合作，这是让很多企业都比较头疼的，因为在东莞地区有很多这样的公司，下面就让科达劳务派遣来给大家介绍东莞哪家短期工派遣公司靠谱? 选择积极罢工服务公司时，请注意以下几点: 也就是有没有劳务派遣资格。对具有独立法人资格的劳务公司，应查验其营业执照、税务登记证、组织机构代码证，以确定其是否具有劳务派遣资格。 看服务时间。一般而言，短期工派遣公司从成立到发展，需要一定的时间，对劳务派遣公司而言，存在的时间越长，说明其被认可的程度越高，而且这些公司具有较丰富的实际操作经验。 看在该行业的口碑。了解该公司在整个行业的声誉，当然企业可以比较一些短期劳动派遣公司。 看成功案例，不要相信各种荣誉。另外，与成功出口的劳务进行沟通，看成功案例的真实性。有条件的话， 去外地查询公司营业执照，查询劳务派遣公司的劳务运输情况。