劳务派遣与劳务外包的注意事项

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包 是找法人实体作为承包单位，以减少风险。 劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也减少应用复合人才的保留和管理成本；减少劳动纠纷；转嫁用工风险，所有风险以及纠纷理赔均由外包公司承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、行政性工作中解脱出来，专注于更有价值的战略工作及业务发展目标。

人力资源对企业有什么优势？

企业招聘是企业交给HR带了很大的难题，想要短时间招到人是一件很困难的事情。企业招聘难在广州的一些企业来说十分正常，所以才会有一些企业与人力资源派遣机构合作帮助企业在短时间快速的寻找到工作人员。下面我们来了解下使用人力资源派遣有什么优势? 一、时间周期短工作机会多! 对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期，三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期，企业也不会有允许员工经常请假。但是接受人力资源派遣公司可以选择比较短的时间的同时，还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。 二、降低了求职人员的求职成本! 我们通常是怎么找工作的呢，一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源派遣公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为劳务派遣公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。 三、有规模有组织的进行培训。 企业自己招聘工作繁琐，需要付出大量的人力物力。而接受人力资源派遣的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训，这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本，对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。 其实无论是企业招聘或是求职者找工作，很多人员都是通过劳务派遣公司派遣人才的，在这里小编要提醒求职者，如果你在找工作的期间如果有人力资源派遣公司向你收取介绍费、资料费什么的，请大家不要相信，防止被骗，总之找工作需要交钱的就要小心。