人力资源外包都可以做什么？

人力资源外包是当下越来越多的企业会采用的一种形式，这样可以很好的解决企业招聘问题，也是有很多人都会选择去当派遣工，我们都知道派遣工的岗位是有一定范围的，所以大家都比较关心自己可以做什么，现在就让科达人力资源外包来介绍人力资源外包一般都能干什么工作? 派遣工与正式工的区别： 人力资源外包作为特殊的雇佣形式和劳动关系，不适合所有企业事业用户，只适合特殊用户和特殊岗位。 企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。 派遣工的工作岗位： 人力资源外包并不是所有的岗位都能使用的，企业使用人力资源外包需要符合人力资源外包岗位要求：企业只能在三性岗位上使用人力资源外包，其余的岗位按照法律要求是不允许的。如果你想解决其他工作的就业问题，你也可以通过外包来解决这个问题。 辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位; 临时职场:指生存时间不超过6个月的职场 替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。 目前，一些企业安全、清洁、绿色维修等特殊岗位人员、银行、保险公司由于使用编外人员有限，一般由人力资源外包人员来做。

企业为什么要选择人力外包呢?

一、人力外包可以为企业节约成本： 对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下： 员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按 基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。通过人力外包后，就能节省成本。 以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。 如果把事务性的工作人力资源外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。 二、企业选择人力外包能提高效率： 人力资源外包公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供 及时的服务，用 短的时间完成企业所有需求。 三、企业选择人力外包能帮助降低风险： 企业办理人事相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。然而，人力外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人力外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人力资源外包一定是企业必选项。 通过以上三点我们就能知道企业为什么需要选择人力外包了，企业通过人力资源外包就能帮助企业解决以上问题。