东莞作为一座中心城市，高校众多，人力资源相当丰富。对于东莞的企业来说，如何控制成本，依然是关键性的问题之一。临时工派遣作为控制人力成本的一种方式，深受企业的喜爱，那么能够为企业解决临时工派遣问题的公司又有哪些呢？科达临时工派遣小编为你解答. 1、东莞人力资源类型的公司 东莞临时工派遣是人力资源其中的一种，所以一般来说人力资源公司都包含临时工派遣服务。所以企业要在东莞找临时工派遣公司，可以找一些人力资源公司来做，因为他们业务类型多样，有临时工派遣、临时工派遣、人事外包、岗位外包等，企业可以通过后期接触，选择更适合自己的劳务方式。另外，人力资源公司接触的案例更多，因为人力资源公司的业务不仅仅是一种，所以适用于各种类型的企业，经验也更加丰富。 2、东莞临时工派遣类型的公司 专门从事临时工派遣的公司相对来说临时工派遣的经验更加丰富，专业性也将更强。 一般人类资源公司，都有企业社保代缴，五险一金代缴，工资代发等业务，还可以召开招聘会，各种培训等。东莞临时工派遣公司的收费标准跟派遣的岗位、人数等很多因素有关，一般需要双方洽谈。 那么，企业在东莞选择临时工派遣公司时，要注意什么呢？ 1、我们需要看对方的资质是否齐全 2、服务流程是否清晰 3、是否有实际的经营场地，办公设施是否齐全 4、临时工派遣公司是否有过违法违规的情况，是否有劳务纠纷的现象 5、要去了解临时工派遣公司的信誉和口碑，一个人力资源公司的口碑是很重要的

我国《劳动合同法》第58条规定：“临时工派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。临时工派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。临时工派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，临时工派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 工资标准，向其按月支付报酬。”可见，临时工派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。临时工派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。 按《劳动合同法》第60条规定，临时工派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，临时工派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。