临时工派遣与临时工派遣的区别
临时工派遣与临时工派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。临时工派遣适用劳动合同法，临时工派遣适用合同法。 2.临时工派遣可以是个人，也可以是法人或其他实体;临时工派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者 主要的区别。 发包企业对临时工派遣单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由临时工派遣单位自己安排确定;临时工派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.临时工派遣一般按照事先确定的劳务单价根据临时工派遣单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;临时工派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，临时工派遣下，发包方买的是“劳务”，而临时工派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 临时工派遣适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;临时工派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，临时工派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
临时工派遣和中介的区别有什么？
临时工派遣和中介的区别有什么？临时工派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于临时工派遣组织必须与临时工派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。临时工派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 它采取了由临时工派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。 派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
