临时工派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 临时工派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。临时工派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了临时工派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用临时工派遣。 人才派遣公司其实就是一家专业提供人力资源服务供应的机构，劳务公司主要经营的是临时工派遣服务。公司先从社会上招收员工，然后和他们签订劳动合同。之后再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润。 劳务人员的劳动关系在临时工派遣公司，不在用工企业。对于企业来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险。东莞招才通劳务公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、临时工派遣、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

近几年，企业用工的成本以及员工的工资统一呈现出上升趋势。因此，有许多企业选择了采用临时工派遣用工，这样可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。不过并不是所有岗位都适合劳动派遣。那么，企业的哪些岗位适合劳动派遣？ 1、适用于一些主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，也就是一些辅助性的岗位。 2、一些存续时间不会超过六个月的岗位，即一些临时性的岗位。 3、以及那些因为劳动者需要脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工企业只能以上三性岗位上使用临时工派遣，在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择临时工派遣这种用工形式。 同时用工企业使用临时工派遣的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制临时工派遣用工数量，使用的临时工派遣的数量不得超过企业总用工总量的10%。