临时工派遣要注意哪些问题？

关于临时工派遣，很多人还存在很多疑问，比如合同和谁签？工资怎么发？社保由谁买……下面，科达临时工派遣整理了一些大家可能关心的问题并给出了解答，有需要的朋友可以了解一下。 一、和谁签合同？ 临时工派遣人员和临时工派遣公司签订合同，被临时工派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和临时工派遣公司双方处理。 二、薪酬怎样发放？ 根据《临时工派遣合同》约好，企业按月处理和查核劳务人员状况，判断劳务人员应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣组织财政帐上，派遣组织代发悉数劳务人员的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 三、社会保险由谁交纳？ 由哪一方为临时工派遣人员交纳社会保险是由临时工派遣公司和用工单位洽谈约定的。但不论怎样约好，临时工派遣单位或用工单位都有必要为临时工派遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱。 四、档案怎样处理? 为了及时把握派遣职工状况，选用派遣职工的档案一致处理模式，主要内容有： 1、及时为派遣职工处理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘派遣职工处理招工存案手续； 3、受托付处理外地人员务工的各种证件； 4、按规则代理有关档案中记载的资料证明手续； 5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣职工要求，代理档案续存或搬运。 五、跨地区社保怎样购买? 1、临时工派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被派遣劳动者依照国家规则享用社会保险待遇。 2、临时工派遣单位在用工单位所在地建立分支组织的，由分支组织为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 3、临时工派遣单位未在用工单位所在地建立分支组织的，由用工单位代临时工派遣单位为被派遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。 2014年3月1日起实施的《临时工派遣暂行规则》中明确表明，跨地区临时工派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，并依照用工单位所在地的规则交纳社会保险。

正规临时工派遣合同 要签多少年

临时工派遣合同 要签多少年正规临时工派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向临时工派遣机构支付服务费，临时工派遣机构向劳动者支付劳动报酬。临时工派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的临时工派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 临时工派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，正规临时工派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 工资标准，向其按月支付报酬。 临时工派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，临时工派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 工资标准，向其按月支付报酬。 临时工派遣单位不得克扣用工单位按照临时工派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。 此外，临时工派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。