劳务派遣和劳务分包有啥区别？不懂就看过来！

要知道区别，我们先了解他们大概的定义。 劳务派遣服务是劳务派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理并为其工作，是个人与单位的关系。举个简单的例子，某个公司办公室需要一个档案整理员，这时就可以找劳务派遣公司派遣一个档案整理员来到办公室工作，派遣过来的档案整理员需要听从这个公司办公室主任的工作安排。这种方式适用于企业岗位空缺又不愿意直接到人才市场招聘员工的情况。 劳务分包是将工程中的一个项目承包给劳务公司，主要应用在建筑行业。比如说工地上需要做一个脚手架项目，企业就可以把这个项目以20万的价格分包给劳务公司，把项目分包出去后，对方来多少个人建脚手架是对方的事，只要项目验收合格把20万劳务费给他就行了，过程中的材料、劳动力都不需要你管，这个就叫劳务分包，是单位与单位之间的合作。 对劳务分包和劳务派遣有一定的了解之后，我们再来详细说说他们的区别。 用工的需求不同。劳务派遣是直接为用工单位提供劳动力，只针对提供的劳动力数量的多少，并不指定需要完成多少的工作量；劳务分包是将项目分包给承包方，指定需要完成的工作量，并不管承包方派出了多少劳动力。 法律关系不同。劳务派遣使用《劳动法》和《劳动合同法》，是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，当劳动者在劳务派遣的过程中受到伤害，派遣单位和实际用工单位都承担赔偿责任。劳务分包作为外包服务的项目，适用《合同法》和相关建筑行业法规，发包方和承包方按签订的合同承担责任，承包方员工在项目过程中受到伤害，发包方不用承担责任。 收费的标准不同。劳务派遣是以劳动力数量的多少进行结算，劳务派遣公司给用工单位派遣了多少名员工，用工单位就要给多少名员工发放工资，简单来说就是按人头收费结算。劳务分包是按项目收费，按完成工程量的多少来收费，并不用单独给承包方的劳动力支付工资。

人力资源外包适合哪些企业？

人才外包服务是指用人单位将部分人力资源管理功能外包给人力资源公司运作的一种管理策略。当下不少企业都是会使用这样的方式来助力自身更好发展，当然并不是说所有的企业都适合这样的形式，下面就让科达劳务派遣来给我们介绍哪一种业务适合于外包服务? 人事外包具体服务内容如下： 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更办理手续，年检手续，外派人员综合保险; 招聘会、猎头会、选拔会、招聘会招聘 人才，受聘单位委托招聘岗位所需的人才; 薪酬福利保险制度、薪酬福利制度及执行情况，鼓励员工努力工作; 业绩评估，评估员工的业绩，从而为培训，薪酬，晋升等提供依据; 训练、调查训练需求、制定训练计划、提高员工素质、满足工作需要 劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等; 哪些企业适合用人力外包： 创业企业不能邀请人事、财务专家，可以通过人才外包服务完成 国企和央企的编制有限，我们选择通过人力外包解决，不影响正常编制; 扩张中的企业急需大量的人员投入，企业的HR无法在短时间内完成员工招聘。所以选择人力外包服务; 分公司/事务所管理混乱，员工招聘，社会保障处理麻烦，选择人才服务外包解决。