如何区别劳务派遣和劳务外包

当下越来越多的企业会采用劳务派遣或劳务外包的用工形式，这样可以有效的缓解企业用工方面的难题，当然也有很多企业之前没接触过，现在想选一种适合自身的用工方式，但又不知道这两者之间的具体区别，下面就科达劳务派遣来教你如何区别劳务派遣和劳务外包? 劳动派遣是由具有劳务派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位支付服务费用的用工形式。 劳务派遣目的： 减少企业劳动争议，转移用工风险，独立灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。 劳动外包又称BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。 劳务外包目的： 为了使企业摆脱非核心业务的束缚，获得更多的核心业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。 具体的派遣和外包区别： 必须严格按照《公司法》、《劳动法》等有关法律法规设立劳务派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元人民币;对劳务外包的承包方没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就可以了。 劳务派遣用工属于法律明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，如《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。劳务外包不是法律明确规定的劳动者形式，因此采用民法总则和合同法等民事法律法规的调整。

人力资源外包服务能为企业解决什么问题

大家对于人力资源公司的职能总是存在这样或者那样的误区，有的企业会说，人力资源公司只能为企业提供人事外包服务，也有的企业说人力资源公司提供人事外包、工资代发、社保代缴等业务，那么人力资源外包服务公司能为企业解决什么问题，有哪些职能呢？ 一般来说，北京人力资源外包服务公司能够为企业提供的服务类型有： 劳务外包、劳务派遣、人事外包、服务外包、岗位外包、后勤外包、工资代发、社保代缴、兼职、临时工等 人力资源外包服务公司能够为企业解决什么问题？ 其实，人力资源外包公司是根据企业的需求解决问题的，每个公司的需求不同，人力资源公司解决的问题不一样。比如说，人力资源外包公司能够为小型企业带来什么好处： 1、有助于中小企业留住 员工 2、节约时间，降低成本，提高效率 3、有效地降低人才招聘的成本 4、集中资源聚焦核心能力 那么，人力资源外包公司既然有如此多的服务类型，又是如何为企业提供相应的服务？ 人力资源外包服务公司会对企业有一个初步的调研，这个调研就是了解双方需求的过程。企业也可以在前期的了解过程中，了解人力资源公司的资质、口碑、信誉等。调研完成以后，人力资源公司会根据企业的需求提供相应的设计方案。 企业选择人力资源外包服务公司也离不开人力资源外包服务的本身优势，它的主要特点有： 可控性：如果用人单位对外包公司所提供的人才不满意，可以要求人力资源外包公司随时更换外包的人才，以达到对工作成果的高度可控性。 及时性：借助专业领域人力资源解决方案供应商的专业的行业经验，人力资源外包模式可以迅速安排合适的人员上岗。 灵活性：外包工人不直接与用人单位签订劳动合同，而是和人力资源外包签订，用人单位资金、人事、流程有任何变化，需要暂停、终止项目的实施时，都可以灵活调整业务，没有劳动风险等担忧。