说说东莞临时工使用管理办法

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月 工资的保障。东莞临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章招用范围和条件 第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第三条东莞临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 第三章招用程序 第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。 第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章临时工待遇 第十条东莞临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行等。

劳务派遣公司可以对劳动者收费吗？

现在社会中，一些劳务派遣公司认为，公司是向劳动者提供服务的，因此有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的劳动所得这样不是合情合理的事吗。 但是，事实却并非如此，根据我国《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。 同时，《劳动合同法》第60条也规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。所以，劳务派遣公司是没有权利向劳动者收取费用的。劳务公司是不可以向劳动者收取费用，因为人才派遣公司不同中介，它们是有区别的。劳动派遣与劳务中介区别如下： 1、盈利方式不同：劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式，而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。 2、适用的法律不同：在劳务派遣用工的过程中，劳务公司需要与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的，适应的是劳动合同法。而劳动中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，劳务中介适用的是《合同法》。 小编提醒大家，劳务公司是不能向劳动者收取费用的，各位刚刚出来工作的小伙伴们就要小心了。如果在求职过程碰到一些劳务派遣公司是要收费的，这些劳务派遣公司是不可以相信的。如果面对劳务派遣公司不法的利益侵犯行为，我们一定要拿起法律武器进行抵抗。