劳动派遣工被退回，能否与派遣公司解除合同？

在劳动派遣用工方式中，用工单位将派遣员工退回到临时工派遣公司的做法，称为临时工派遣退回。临时工派遣退回后，派遣员工会面临着被劳动派遣公司另行安排用工单位，待岗或解除劳动关系的三种情况，其间派遣工待岗的时间里，临时工派遣公司仍然需要按照当地 工资标准支付员工工资，解除劳动关系时需要给予派遣员工国家规定的经济补偿金，如果没有提前一个月书面通知，还要支付员工代通知金，大约为一个月工资。 临时工派遣与临时工派遣公司签订劳务合同是为了约束双方，维护双方权益，同时保证临时工派遣员工在用工单位按规范工作，临时工派遣员工与临时工派遣公司至少要签订两年以上固定期限劳动合同，对于后期劳动合同的解除，也要按照临时工派遣相关法律法规进行先关手续的办理。 临时工派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《临时工派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。另外，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，如果待岗，也应当支付相应报酬，而不是直接解除合同。

临时工派遣公司告诉你临时工派遣手续如何办理？

临时工派遣公司告诉你临时工派遣手续如何办理？临时工派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由临时工派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于临时工派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 网友咨询： 临时工派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任 律师解答： 1、临时工派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、临时工派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、临时工派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 三、公司责任义务 1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。 3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。 4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。 5.负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。 6.负责派遣员工个人档案的建立及管理。 7.负责派遣员工入职、离职手续的办理。 8.负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。 9.负责劳务争议的处理。 10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。 相关法律知识： 临时工派遣手续如何办理 临时工派遣手续简便，用人单位与临时工派遣机构签订《临时工派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过临时工派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由临时工派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、用人单位与临时工派遣机构签订《临时工派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确临时工派遣合同双方的责任义务; 2、临时工派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求; 派遣员工工资如何发放 根据《临时工派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;