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讲诉二级建造师有关的法规和知识点:人力资源外包
人力资源外包： 1、人力资源外包单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务； 2、劳动合同与人力资源外包协议：人力资源外包单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同； 3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在人力资源外包单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益； 4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。
什么是人力资源外包，有哪些类型？
人力资源外包，是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。 那么，人力资源外包有哪些类型？人力资源外包需要遵守哪些规定？请看下文了解。 人力资源外包，是指劳动者和用人单位(也称人力资源外包单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以人力资源外包形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 它有三种含义：“人力资源外包”型工作安排、“人力资源外包”组织、“人力资源外包”型就业。 人力资源外包“人力资源外包”型工作安排：“人力资源外包”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “人力资源外包”组织：“人力资源外包”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “人力资源外包”型就业：“人力资源外包”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是人力资源外包企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“人力资源外包”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，人力资源外包有两个 大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事人力资源外包业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
