人力资源外包公司会不会成为今后单位用工的主要方式呢

人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，人力资源外包就是其中的一种，对于人力资源外包公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢带着疑问，科达人力资源外包公司小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下! 首先，人力资源外包制符合《劳动合同法》相关规定的结论，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，越来越多的企业、机关事业单位、政法机关都选择用人力资源外包员工。 其次，人力资源外包具有临时性，劳工与外包公司存在劳动争议的，用人单位和外包公司都应当成为被告，用人单位 不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任，人力资源外包用工基本上社保齐全并且缴纳及时，工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为，人力资源外包制的工资如大多数情况下比当地 工资标准高一些。 ，从中国社会文明发展进程来看，用人力资源外包制来替代“临时工”是一种巨大的进步，有些行业和部门已经在探索给予部分 人力资源外包制人员正式单位职工身份的途径。

人力资源外包的社会现状

近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“人力资源外包”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立人力资源外包协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。 本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口静坐上访，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了人力资源外包合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，沦为公司里的“二等公民”。 事实上，这样的人力资源外包，在铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是人力资源外包，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然人力资源外包的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。 但那些在非垄断企业的人力资源外包们，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因为并不跟企业发生直接合同关系，他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了，像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。