劳务派遣工的社会现状

近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。 本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口静坐上访，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，沦为公司里的“二等公民”。 事实上，这样的劳务派遣工，在铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。 但那些在非垄断企业的劳务派遣工们，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因为并不跟企业发生直接合同关系，他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了，像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。

东莞劳务派遣公司应该怎么选?

东莞劳务派遣公司应该怎么选?企业随着自身的不断发展导致需要大量的人才，但是企业内部的人事结构无法满足这样的需要，这时候就需要通过东莞劳务外包来满足企业的发展所需。不过想要达到这个目的，就需要选择一个比较合适可靠的外包公司。具体来说，选择东莞劳务外包公司，需要注意如下几个方面的事项。所以接下来由东莞科达的小编给大家讲解一下，东莞劳务派遣公司应该怎么选? 一、注意功能选择性外包 企业想要找到合适自己的东莞劳务外包公司，首先就应该要对企业本身的需要进行分析，比如需要将人力资源的哪一部分的功能外包给专业公司，这样就可以有针对性的去寻求这方面的服务，因此能够更有效率以及目的性要去做这件事情，能够更加容易成功并找到更好的外包公司。东莞劳务外包公司强调而涉及到企业文化以及业绩考核等等工作，相对来说是关系到企业核心竞争的方面就由企业自己本身把握。 二、注意选择合适的外包服务机构 了解了自己的需要之外，东莞劳务外包公司强调 重要的就是通过正确的渠道和方式来选择合适的服务机构，因为想要获得既可靠又高质量的管理，就必须找到好的服务机构，并且有口皆碑的东莞劳务外包公司提醒一定要保证该机构能够长时间的为企业提供服务，有足够的能力去支撑这个工作，同时再考虑服务相关的价格等等。 三、注意高层重视外包过程的沟通 企业选择外包给东莞劳务外包公司，但这并不意味着全权托付给对方负责，而是这个过程当中企业应该要扮演着监督以及协助和沟通的角色，这样才能够使整个工作更加顺利的开展下去。东莞劳务外包公司强调尤其是高层人员一定要介入进去，和服务机构进行积极的沟通，同时对服务质量随时进行监测和评估。