人力资源外包服务流程

现在又很多企业由于业务需求大量的人力资源外包，所以选择人力资源外包的方式来解决用工问题。既然选择人力资源外包就要找第三方平台合作，这就涉及到相应的流程问题，许多企业对此知之甚少。让科达人力资源外包介绍一下自由职业者的服务流程。 人力资源外包岗位包括： 低端生产一线岗位包括生产操作人员、仓库理货员、销售人员、推广人员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理、司机、人事等岗位。 人力资源外包服务流程： 1、业务咨询：对双方的意向有初步的了解，确认合法的资格，交流公司的基本情况和说明。 2、分析考察：根据用人单位对人力资源外包要求，人力资源公司收集了公司员工数量、分布等信息。 3、提出方案：针对不同的用人单位需求和现状，确定服务内容。 4、洽谈方案：通过调研和协商，确定委托事项的内容，修改和完善委托事项。 5、签订合同：在签订合同时，要明确双方的权利义务，明确法律责任。 6、提供服务：在外包临时员工合同中的各项条款必须严格执行。

为何企业都选择把岗位外包出去?

当下很多企业都面临着阶段性用人方面的难题，只有找到合适的用人方法才能解决，岗位外包就是现在很多企业会采用的方式，但也有一些企业对此不是很理解，下面就让科达人力资源外包来给大家介绍为何企业都选择把岗位外包出去? 缓解人力资源管理压力，降低招聘成本;在就业外包服务下，企业不必为招聘人员而烦恼，不用花大笔的钱招聘人员，只需根据招聘人员的数量、工种、技能和基本条件等要求，与人力资源服务机构签订协议，无形中大大降低招聘人员的成本。 可以使企业的人事管理更加方便，提高企业的生产效率。无论是中小企业还是中大企业，处理人事管理事务都需要很多时间和精力，职场外包服务可以使企业真正只招聘。在职场外包服务下，企业无需设立专业的人才管理部门，专业的人才服务机构管理外包型员工，外包型员工的劳动合同的签订、更新、终止、解除、文件转移、工资支付等工作由人才服务机构负责。这样，雇佣公司就可以在这方面减少管理时间，集中于企业的核心业务。 可以降低人工成本，帮助企业控制人工成本。在工作外包服务下，企业经常发现外包工作的成本远低于全职员工，也可以节省管理成本，因为没有必要设立专门的机构来管理外包工作。