劳务派遣的两权分离存在什么隐患

劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式,很多企业选择用劳务派遣用工规避用工风险，但是这个世界上没有一劳永逸的事情，劳务派遣的实质是人才使用权的让渡，主要表现为人才的所有权及使用权的分离，这种现象存在着一定的隐患，那么劳务派遣这样两权分离的现象会带来哪些隐患呢？ 人才与劳务派公司遣签订劳动合同，因此人才的所有权归派遣公司所有，在派期内派遣单位有权对人才进行管理支配；而人才的使用权则为用工企业所有，在派遣期内人才必须按照用工单位的具体要求完成工作。所有权与使用权的分离是劳务派遣用工形式得以维系的基础，带来了新型的、灵活的用工，但若处理不当，在给企业带来方便快捷的同时，也带来了潜在纠纷的复杂化。 比如说在实际工作中经常出现被派遣人才发生工伤事故，但派遣单位与用工单位不愿承担法律责任从而互相推诿， 终导致被派遣人才合法权益得不到有效保护的情况。被派遣人才两个“雇主”的现实经常使他们步入尴尬的境地，以致维权无门，权益受损。 两权分离在带来灵活性的同时也增加了用工的不安全性，如何降低劳务派遣用工的不安全性是我国劳务派遣发展需要重点解决的一个问题。所以在在签订劳务派遣协议时千万不要忽视了对劳务派遣公司的资质进行审核、在签订劳务协议时没有要求派遣劳动者对自身身份的确认、在劳务派遣协议中没有对核心内容进行明确约定。

为什么制造业工厂经常选择劳动派遣用工

劳务派遣又可以叫做人力派遣、劳动派遣，其主要的服务模式是由劳务派遣公司和劳务派遣工订立劳动合同，然后把这些劳务派遣工派遣到企业进行工作，再由企业向劳务派遣公司支付一定的服务费用的一种用工形式。 劳务派遣用工是企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 通过和劳务派遣公司合作，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的 大化，对于企业而然能节省成本，提高效率。 制造业工厂会选择劳务派遣主要有以下5点： 1、通过使用劳务派遣可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。 2、使用劳务派遣业务后企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。 3、劳务派遣用工灵活，可以在需要的时候增加劳务派遣工，业务淡季的时候减少劳务派遣工。 4、员工之间的劳务纠纷可以由劳务派遣公司来解决，这样可以使企业减少许多的麻烦。 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。