劳动派遣工和临时工有区别吗？

劳动派遣工和临时工有区别吗想必都是很多打工人关心的话题，毕竟从字眼上看，临时工的福利待遇就没有比劳动派遣工的福利待遇好。在现实生活中，很多人经常会把人力资源外包和临时工这两个概念混淆，其实他们之间是有区别的。下面就跟着小编一起来看一下两者的区别在哪里。 一、人力资源外包是什么 人力资源外包是指人力资源外包公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （1）临时性工作岗位 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 （2）辅助性工作岗位 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 （3）替代性工作岗位 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、临时工是什么 临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。 企业选择临时工的理由： 1、节约人力成本 这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。 2、工厂业务需要 工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。 3、公司行业的不稳定性 如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。 很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面上节约了成本，但是实际上在每一次招聘后，都要进行培训，培训的费用变相的增加了支出，另外，临时工很难保证工作的质量，对企业的运营带来不利的影响。 三、两者的区别在哪 与临时工相比，人力资源外包的劳动权益有保障，享有工龄，人力资源外包公司代为缴纳社保。人力资源外包可以通过人力资源外包公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。 与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由人力资源外包公司负责，真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与人力资源外包公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。 不仅如此，人力资源外包在用工单位还享有同工同酬的权利，2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了人力资源外包用工，明确规定了人力资源外包享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。

人力资源外包明细报价以及费用组成

人力资源外包作为现在企业的主流用工方式，很多企业在寻求人力资源外包合作的时候相信还是比较关系人力资源外包的明细报价以及费用组成，有了这些数据才能更好的核算企业的用工成本，我们来一起看下人力资源外包是人力资源外包怎么收费的。 人力资源外包明细报价以及费用组成 一首先我们按照惯例先来了解下什么是人力资源外包？ 人力资源外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由人力资源外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。 人力资源外包一般按照事先确定的劳务单价根据人力资源外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，或者说，人力资源外包下，发包方买的是“劳务”。 二人力资源外包明细报价有几种方式？ 种：现在很多企业在用的常见人力资源外包模式，一般它的人力资源外包费用组成是（员工薪酬+社保&公积金成本+外包公司服务费+税金），人力资源外包一般都是全额增值税开票，外包公司服务费一般为员工成本的12%~20%，这里人力资源外包公司具体要看具体岗位以及所需承担的风险。 第二种：也是比较常见的人力资源外包模式，和 种不同的是，第二种是以承包的产品来结算的，比如一个工厂将某个包装项目整体外包给劳务公司，由劳务公司负责组织员工进行产品包装，以每月包装的产品数量来结算工价，这样的人力资源外包报价设计的就相对比较专业些，一般根据具体的产品反向推算一个员工 能完成多少产品包装，一般它的人力资源外包费用组成是（员工的成本+利润率+税金）； 一般市场上现在比较常见的人力资源外包报价方式就是这样的，如果您的企业有人力资源外包需求，可以联系人力资源外包网来为您提供详细的人力资源外包明细报价，以便核算用工成本。 企业选择人力资源外包的十大理由 今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性，以及 重要的——提高企业的盈利能力。在这里我们提供10大理由，介绍外包人力资源职能为什么是企业的正确选择. 今天，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特殊的时刻，找到并留住出色的人才，确保遵守法律法规的要求，预测立法的新变化，这些工作变得 的重要。 1、降低拥有成本。 2、提高投资回报率。 3、提高员工的敬业度。 4、留住 员工。 5、合规的专业知识。透过外包，雇主将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证。 6、跟上不断变化的法律法规。正确的外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。 7、打造更好的人力资源管理体验。外包合作伙伴可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，雇主可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。 8、节省时间和资源。借力外包合作伙伴，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住 的人才，这将影响和改善企业的整体表现。 9、让管理层能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其 擅长的领域：开发企业的核心业务。 10、为企业未来的发展做好准备。即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的定位，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。