选择东莞人力资源外包公司应该注意什么?

选择东莞人力资源外包公司应该注意什么?在现如今，便宜的东莞人力资源外包凭借着众多的优势在社会上得到了广泛的运用，很多在家待业的工作人群纷纷选择东莞人力资源外包公司。可是作为近几年来才兴起的东莞人力资源外包，很多消费者都会有所担心。因此为了帮助大家解决此类心情，东莞科达的小编为大家整理了一些资料，选择东莞人力资源外包公司应该注意什么? 一、在选择东莞人力资源外包的时候不仅需要工作人员自身对人力资源外包相关基础知识进行了解，也要要求企业将人力资源外包的情况告诉对方。东莞人力资源外包忠实服务商提醒大家我国的相关就业促进法律中曾明确规定劳动者要实现有知情权，这是对自己权益保障的基本要求。 二、要注意了解自己所签订的东莞人力资源外包公司与市场上的用人单位是否具有长期的合作关系，并且大家在签订的时候还需要注意其劳动派遣的期限问题，这一点并非是根据自我意愿进行定制的，更不可随意进行约定，想要保障自己所签订的合同受到法律的保护则必须要是两年以上的固定期限劳动合同。 三、大家应当要明白人力资源外包合同与普通劳动合同是一样很规范的，并不是说人力资源外包的关系是一种流动性的关系就只能自行购买相关的五险一金，人力资源外包的员工和普通的员工一样有权享受公所有的劳动力输出报酬。除此以外，大家还需要注意的一点是：人力公司在安排不了工作的日期内也需要给劳动者报酬，按相关地区所规定的低等基本来支付工资。 四、在 时间就需要与东莞人力资源外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，以此保证从事事物的时间，防止由于东莞人力资源外包公司迟签劳动合同而造成的合同时间与实际工作时间不行匹配。而且如果未签订劳动合同也就意味着无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系，虽然东莞人力资源外包公司是提供专业的人力资源外包，但是也需要进行合同的签订。

人事代理和劳务派遣的区别在哪里？

人事代理和劳务派遣从整体来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，同时，都会为劳动者缴纳社保费用等，两者之间存在很多的相似性，但实质上这两种是完全不同的制度。那么，人事代理和劳务派遣的区别在哪里？ 一、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。 工人与劳务派遣单位的关系与代理机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳动者是和劳务派遣单位订立劳动合同的，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。 二、劳动者与用人单位的法律关系不同。 在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。 三、适用法律规范不同 劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。 四、承担雇主责任的相关责任主体不同。 在劳务派遣中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担；在双重劳动关系的理解中，劳务派遣单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。 五、权利义务内容不同。 劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。 六、用人单位所承担的义务责任不同。 劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。