当下很多企业都会选择和第三方平台合作，采用外包人力的形式来解决用人问题，这样还可以有效的节省部分人力成本，当然也有不少企业比较关心这样的形式成本会不会更高，特别是东莞地区的劳务外包使用，下面就让科达劳务派遣来给大家介绍东莞劳务外包的成本高吗? 事实上，根据不同的地区，外包服务是不同的，不据合作方式的不同，外包人才公司的费用也不同。一般按员工月工资总额的5-10%收取，一般包括招聘费、培训费、社保费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公室管理费等。 通过外包HR企业，无需增加专业的HR管理人员，因为招聘公司承担这项任务，为使用者节约了管理成本。其次，它可以大大减少人员招聘广告、退休基金遣返费和其他常见的人事管理费用。 企业以外包人力的形式把硬裁员变成软裁员，大幅度降低了改编下岗职工的配置成本。二是人力资源公司协助用户解决各种历史遗留问题，只定期向企业收取管理费，大幅度降低了派遣员工的交易成本。 外包人力在保持工资水平不变的情况下，可通过人力资源公司转寄给员工的工资和福利，可将开具的发票作为服务费用直接记入生产成本，通过改变税收的性质，帮助企业改进生产成本核算科目，使企业的成本外化，收益内部化。

劳务派遣的定义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 劳务派遣用工 劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。 劳务派遣就其本质而言，是在传统的用人单位、劳动者双方劳动关系中引入第三方主体，实行雇用劳动者与使用劳动力相分离，从而形成了一种灵活就业的新型劳动关系。其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”，属于招聘与用人相分离的用工模式。