短期工派遣对于企业来说十分受用，而且也是有很多的企业用工都离不开劳务工，在进行短期工派遣之前肯定要第三方平台合作，这是让很多企业都比较头疼的，因为在东莞地区有很多这样的公司，下面就让科达劳务派遣来给大家介绍东莞哪家短期工派遣公司靠谱? 选择积极罢工服务公司时，请注意以下几点: 也就是有没有劳务派遣资格。对具有独立法人资格的劳务公司，应查验其营业执照、税务登记证、组织机构代码证，以确定其是否具有劳务派遣资格。 看服务时间。一般而言，短期工派遣公司从成立到发展，需要一定的时间，对劳务派遣公司而言，存在的时间越长，说明其被认可的程度越高，而且这些公司具有较丰富的实际操作经验。 看在该行业的口碑。了解该公司在整个行业的声誉，当然企业可以比较一些短期劳动派遣公司。 看成功案例，不要相信各种荣誉。另外，与成功出口的劳务进行沟通，看成功案例的真实性。有条件的话， 去外地查询公司营业执照，查询劳务派遣公司的劳务运输情况。

劳务派遣的定义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 劳务派遣用工 劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。 劳务派遣就其本质而言，是在传统的用人单位、劳动者双方劳动关系中引入第三方主体，实行雇用劳动者与使用劳动力相分离，从而形成了一种灵活就业的新型劳动关系。其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”，属于招聘与用人相分离的用工模式。