劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任

劳务派遣在如今的司法实践中越来越常见，那么要是劳务派遣的员工致财产损害谁承担赔偿责任？ 劳务派遣中的工伤,用人单位如何承担责任？实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。 《劳动合同法》仅对劳务派遣人员在被派遣期间受到损害的情况作出了双方单位承担连带赔偿责任的规定，但并未对被派遣人员在工作中给他人造成损害的情况作出规定。 对此，《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。 从归责原则上看，用工单位承担的是无过错责任，而劳务派遣单位承担的则是过错责任。立法者为何不沿用《劳动合同法》的连带责任，而采取不同的责任分担？ 理论界认为主要基于以下考虑：劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动过程即在用工单位的管理安排下进行，劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督，用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制，被派遣劳动者在用工单位的监督下从事劳动，因此，用工单位应当承担被派遣劳动者职务活动中致人损害的无过错责任。而劳务派遣单位的补充责任则是指，其应当对该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察，否则，应当对其选任不当承担补充责任。 实践中经常遇到劳务派遣单位与用工单位就工作人员侵权责任的责任承担事前进行约定的情况，不能因为双方约定的内容与法律规定不符就随意认定其无效。劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议系民事合同，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当认定为有效，但该约定的效力应当仅及于合同双方当事人即劳务派遣单位及用工单位之间，而不得对抗受害人。故受害人亦可以根据《侵权责任法》的规定，要求用工单位及劳务派遣单位承担相应的责任，而后两单位之间可以根据双方事前签订的协议再各自处理赔偿事宜。

劳动派遣工有带薪休假吗？

随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为劳务派遣工可以不可以带薪休假呢？ 企业职工、劳务派遣单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。 劳务派遣工的带薪年休假向谁申请？因劳动派遣关系存在三个主体：劳务派遣工、劳务派遣公司、用工单位。 劳务派遣工在企业工作期间: 根据《劳动合同法》第63条的规定，劳务派遣工有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一劳务派遣工必须享受。因此，劳务派遣工在企业工作期间是可以带薪休假的。 劳务派遣工在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被劳务派遣工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，劳务派遣公司、雇佣公司必须协商补充劳务派遣工的年薪天数。