随着全球化的新经济时代的到来，市场上企业面临着更加激烈的竞争，为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。 知识经济的产生出现了大量 的以知识为特征的社会化分工，并且成为产业链的一个中间部分，人事外包正是知识经济下新型劳动分工的体现。这样的人事外包公司的出现，意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步，使人力资源管理日渐成为一种高度专业化的技能。 知识的专业化使提供这种知识的服务有可能成为知识产品，通过市场分工实现其价值。企业的需求是人事外包的市场。当企业内部无力提供这种专业化服务，或者自主服务不具有规模经济性时，人事外包是一种有效的选择，即通过长期合约的形式，避免企业内部过高的人力成本和“协调成本”。 通过人事外包，由专门的公司和专业人士集中处理事务，对外部服务机构来说具有规模效益，对客户公司来说可以降低成本。人事外包的性质更倾向于长期合约。由于人力资源管理活动的复杂性，外部服务机构和客户公司之间签订的合约不可能十分完备，需要建立起长期相互的信任。通过建立长期合约，交易双方可以减少交易中的机会主义，在降低交易成本的同时，降低短期交易带来的高度不确定性。 人力资源外包正是在这样的社会大背景下应运而生的。它是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。

选择东莞人力资源外包公司应该注意什么?在现如今，便宜的东莞人力资源外包凭借着众多的优势在社会上得到了广泛的运用，很多在家待业的工作人群纷纷选择东莞人力资源外包公司。可是作为近几年来才兴起的东莞人力资源外包，很多消费者都会有所担心。因此为了帮助大家解决此类心情，东莞科达的小编为大家整理了一些资料，选择东莞人力资源外包公司应该注意什么? 一、在选择东莞人力资源外包的时候不仅需要工作人员自身对人力资源外包相关基础知识进行了解，也要要求企业将人力资源外包的情况告诉对方。东莞人力资源外包忠实服务商提醒大家我国的相关就业促进法律中曾明确规定劳动者要实现有知情权，这是对自己权益保障的基本要求。 二、要注意了解自己所签订的东莞人力资源外包公司与市场上的用人单位是否具有长期的合作关系，并且大家在签订的时候还需要注意其劳动派遣的期限问题，这一点并非是根据自我意愿进行定制的，更不可随意进行约定，想要保障自己所签订的合同受到法律的保护则必须要是两年以上的固定期限劳动合同。 三、大家应当要明白人力资源外包合同与普通劳动合同是一样很规范的，并不是说人力资源外包的关系是一种流动性的关系就只能自行购买相关的五险一金，人力资源外包的员工和普通的员工一样有权享受公所有的劳动力输出报酬。除此以外，大家还需要注意的一点是：人力公司在安排不了工作的日期内也需要给劳动者报酬，按相关地区所规定的低等基本来支付工资。 四、在 时间就需要与东莞人力资源外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，以此保证从事事物的时间，防止由于东莞人力资源外包公司迟签劳动合同而造成的合同时间与实际工作时间不行匹配。而且如果未签订劳动合同也就意味着无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系，虽然东莞人力资源外包公司是提供专业的人力资源外包，但是也需要进行合同的签订。