劳务派遣和灵活用工逐渐不可替代

近几年，劳动派遣和灵活用工发展迅速，主要原因是符合我国劳动力市场用工环境，拥有强大的生命力，未来还会有更大的发展空间。而且在国外，灵活用工是很多大公司的主流。 从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。“灵活用工”的用工模式在发达国家占人力资源行业重要比重的主要原因有： 1、发达国家在国家发展中侧重点逐渐从 产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。 2、在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展， 终成为人力资源服务行业中体量*大的细分行业。 我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但根据上述数据能够看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好，走势上升明显。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

劳动派遣工有带薪休假吗？

随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为劳务派遣工可以不可以带薪休假呢？ 企业职工、劳务派遣单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。 劳务派遣工的带薪年休假向谁申请？因劳动派遣关系存在三个主体：劳务派遣工、劳务派遣公司、用工单位。 劳务派遣工在企业工作期间: 根据《劳动合同法》第63条的规定，劳务派遣工有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一劳务派遣工必须享受。因此，劳务派遣工在企业工作期间是可以带薪休假的。 劳务派遣工在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被劳务派遣工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，劳务派遣公司、雇佣公司必须协商补充劳务派遣工的年薪天数。