临时工派遣是坑吗？科达人力带你揭秘事情的真相

有的小伙伴说，在跟劳动派遣公司签合同之前劳动派遣公司给他的许诺那叫一个天花乱坠，正式工能享受到的福利待遇他也能有，跟正式工一样同工同酬。可是当真正进去的时候就傻眼了，经常加班加点不说，还无缘克扣工资，说好的福利却一个都没享受到。找用人单位要说法时又被“踢皮球”，说是跟哪个公司签合同就找哪个公司。 但是并不是所有的临时工派遣公司都是这样的。社会上还是有许多名声十分响亮的临时工派遣公司存在。当大家在找临时工派遣公司时，多注意口碑好的公司，入职前临时工派遣公司向自己许诺的东西要留一个心眼，毕竟临时工派遣公司本质上是一个第三方单位。问清楚自己的职位是否同工同酬，五险一金是单位买还是个人买等与自己切身利益相关的问题。 临时工派遣资差别很大，还需要看你的坐标，和具体工作内容。企业选择临时工派遣的初衷就是想尽量减少正式工，增加企业员工数量控制的灵活性。临时工派遣中包含了大量国企事业单位的工作人员，比如我们熟悉的协警，都是通过派遣的模式。对于没有明确求职目标，临时工派遣给了他们一个获得工作的渠道，可以让劳动者再找到更好的工作之前不浪费时间。所以，咱们要理性看待“临时工派遣是坑吗”这个问题。 注意：如果是通过临时工派遣公司上班的，那么你是属于临时工派遣公司的员工，而不属于用工单位的员工。现在有很多员工是通过用工单位的招聘、考核 终入职的，但是签合同时却发现甲方是XXXX临时工派遣公司，那么就要当心了，因为你并不属于用工单位的正式员工，而是用工单位通过临时工派遣的方式派遣过来的员工，你的工资、福利等等大多也和正式员工不同。

临时工派遣可以转正式工吗？

现在会有不少企业采用临时工派遣用工的形式，这样可以有效的降低企业用人成本和解决用人难题，会有不少的短期工到企业上班后觉得很适合自己，所以想考虑转为正式工，但这个并不是那么简单的，下面就让科达临时工派遣来介绍临时工派遣转正式工容易吗? 外包合同工和直接与公司签订合同的正式工，在外企和私企没有区别对待。但是，制度内部的福利差别却是十分明显的。 但是，无论体制内外，总的趋势是减少正式员工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，这样就不容易成为全职员工了。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。 假如外包工人特别想成为正式雇员，这是人事聘用制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。 试着别问你的部门领导，谁来监督和管理你的日常工作和事务。它们不负责外包或正式合同事宜。的确，有些外包公司不愿给员工加薪，而部门领导也利用这一标准来吸引员工努力工作，取得进步，这就是馅饼的秘密。