工厂招工难，月薪6000无人问津，背后的原因是什么？

随着时代的变迁，人们的思想观念也发生了巨大转变，即便工资超过6000元，也有越来越多的人都不愿意再去工厂打工了。 因为大多数人认为，在工厂工作又脏又累，收入也不高，还会影响身体，与其这样折腾自己，还不如选择一些能赚“活钱”的工作。 于是出现了一幕“工厂招工难，外卖快递火”的局面。很多低学历找不到工作的人，宁愿选择送外卖、当快递员，也不愿意到工厂当流线工人了。 那么，具体来说，工厂依旧“招工难”，月薪6000无人问津，问题到底出在了哪里呢？ 1、工厂存在“家族式”管理 家族式管理，可以避免老板工厂管理的很多问题，比如下属的信任度问题，管理方便的问题，但是许多管理者，冲着老板是自己家亲戚，便会在工厂里“为所欲为”，不把工人当人看，欺负老实人。 尤其是乱克扣工资，随意降薪， 让人招架不住！ 工作前总是充满各种承诺，又是努力就会有奖励，又是定期发福利，但是到了淡季，不但承诺的福利给不到，甚至连基本工资都领不全。 有的工厂更为过分，随便扣一个月工资当做“保险金”不说，在发工资还扣这个钱，扣那个钱， 实际到账的钱少得可怜。 正是这样无序的管理和家族人员乱克扣员工工资，导致工厂的声誉越来越坏，大多数人都不愿意到工厂工作了。 2、某些工厂的“胡作非为” 在工厂工作过的朋友应该都会知道，工厂里面的套路真的太多了，某些工厂的“胡作非为”，让你稍微不注意就会被坑，拿不到钱。 比如工厂接到生意，就会通过高薪的噱头招聘大量员工赶工，这些工作由于是短期能够干完的，当活也干得差不多了，这时工厂不是想办法留出你，而是会想尽办法赶你走，并声称不能够给你当时承诺的工资。这样的情况下很多人只能够拿点工资就离开了。 而工厂的所作所为，其实就是间接找临时工，关键是，这些员工没有任何安全保障，没有社保，没有安全保险，更没有安全保障，这样的福利待遇，即便薪资6000元，人也是不愿意做的。 3、工厂招聘“门槛”变高了 如今各行各业的生意都陷入了困境，尤其是工厂生意都不好，外贸企业销售困难，对员工的需求量也下降了，但是对人才招聘的门槛却突然变高了。 工厂不再缺工人，而是更加需要一些销售人才，将自己家的产品销售出去，门槛特别高，所以人也不容易轻易进去。 但是对于学历不高的职业人士来说，暂时找不到稳定的工作，只好选择当外卖员和快递员度过这段时间，而不是选择工厂。 总体来说，大家不愿意进工厂，还是工厂自己的原因，工厂也要进行产业升级，加快创新，争取能够吸纳更多的高素质员工！

临时工派遣和劳务分包有啥区别？不懂就看过来！

要知道区别，我们先了解他们大概的定义。 临时工派遣服务是临时工派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理并为其工作，是个人与单位的关系。举个简单的例子，某个公司办公室需要一个档案整理员，这时就可以找临时工派遣公司派遣一个档案整理员来到办公室工作，派遣过来的档案整理员需要听从这个公司办公室主任的工作安排。这种方式适用于企业岗位空缺又不愿意直接到人才市场招聘员工的情况。 劳务分包是将工程中的一个项目承包给劳务公司，主要应用在建筑行业。比如说工地上需要做一个脚手架项目，企业就可以把这个项目以20万的价格分包给劳务公司，把项目分包出去后，对方来多少个人建脚手架是对方的事，只要项目验收合格把20万劳务费给他就行了，过程中的材料、劳动力都不需要你管，这个就叫劳务分包，是单位与单位之间的合作。 对劳务分包和临时工派遣有一定的了解之后，我们再来详细说说他们的区别。 用工的需求不同。临时工派遣是直接为用工单位提供劳动力，只针对提供的劳动力数量的多少，并不指定需要完成多少的工作量；劳务分包是将项目分包给承包方，指定需要完成的工作量，并不管承包方派出了多少劳动力。 法律关系不同。临时工派遣使用《劳动法》和《劳动合同法》，是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，当劳动者在临时工派遣的过程中受到伤害，派遣单位和实际用工单位都承担赔偿责任。劳务分包作为外包服务的项目，适用《合同法》和相关建筑行业法规，发包方和承包方按签订的合同承担责任，承包方员工在项目过程中受到伤害，发包方不用承担责任。 收费的标准不同。临时工派遣是以劳动力数量的多少进行结算，临时工派遣公司给用工单位派遣了多少名员工，用工单位就要给多少名员工发放工资，简单来说就是按人头收费结算。劳务分包是按项目收费，按完成工程量的多少来收费，并不用单独给承包方的劳动力支付工资。