东莞科达在全国拥有上百所中专院校合作平台，公司以新市场为起点，以新导向为潮流，采用新方式、新战略、新思想、新布局、新模式以及全新的定制方案为企业提供优质服务，完全颠覆传统方式，为企业降低用工成本，控制用工风险，优化用工结构，提升企业价值。 如今我们对劳务外包已不在陌生，当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念，如何认识其中的细节，已备遇到类似的情况不再陌生，它本身的优缺点要了解，在我们以后找工作当中起到很大的作用，避免少走弯路。 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的区别在于： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者 主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包公司的劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，劳务派遣工就是其中的一种，对于劳务派遣公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢带着疑问，科达劳务派遣公司小编专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下! 首先，劳务派遣制符合《劳动合同法》相关规定的结论，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，越来越多的企业、机关事业单位、政法机关都选择用劳务派遣员工。 其次，劳务派遣具有临时性，劳工与外包公司存在劳动争议的，用人单位和外包公司都应当成为被告，用人单位 不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任，劳务派遣用工基本上社保齐全并且缴纳及时，工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行为，劳务派遣制的工资如大多数情况下比当地 工资标准高一些。 ，从中国社会文明发展进程来看，用劳务派遣制来替代“临时工”是一种巨大的进步，有些行业和部门已经在探索给予部分 劳务派遣制人员正式单位职工身份的途径。