随着社保入税以及个税改革的变化，市场的竞争更加变幻莫测，聪明的企业不是把所有事情都自己承担，亲力亲为虽好，但是时间就了企业也会负担过重，企业只要需要把握核心业务就好了，像一些事务性繁琐性的工作例如人员招聘、工资发放、社保缴纳，企业就可以交给第三方劳务派遣公司来完成，既然要交给劳务派遣公司，企业必定会选择一家放心可靠能信赖的，那么 的劳务派遣公司的特征有哪些 专业的劳务派遣服务团队 先说一下硬性条件，劳务派遣公司实际上是一个服务类型的公司，所以劳务派遣公司的团队真的是蛮重要的，因为劳务派遣过程中会涉及到各类专业性的知识以及专业的政策，比如说社保代缴就必须要了解社保的相关政策问题，再说复杂的劳务纠纷就更加需要相关专业知识，所以具备深厚的政策分析能力及专业理论知识这些优势能够为企业更好的服务，同时也是一家 的劳务派遣公司所具备的硬性条件。 良好的服务态度 有了专业的人员团队还不够，一个优质的人力资源派遣公司会执行各企业所委任各项重要人事业务，并在处理过程中为各企业带来 的服务品质及专业高效的执行能力。 专业的服务方案 因为每家企业所面对的人力资源难题都有所差异，有的企业是需要解决人员需求问题，有的是为了规避风险，有的是为了解决员工社保缴纳的问题，劳务派遣能够针对不同的情况制定不同的劳务方案是一个很重要的配备。

当下会有不少企业采用人力资源外包来解决继续用人的情况，这样的形式还能很好的节省企业用人成本，当然人力资源外包在企业工作的时候难免会与正式工有交集，而且还会遇到一些和正式工有差异的对待，这样大家就想知道人力资源外包和正式工的区别有哪些? 正式员工和自由职业者的实质性差异: 岗位属性区别：与正式员工相比，人力资源外包在工作时间短，从事临时、辅助或替代工作。 合同关系区别：正规雇员必须与使用者签订劳动合同，并建立劳动关系。但自由职业者与使用者之间没有直接劳动关系，与人力资源外包机构建立劳动关系。 但是，大家 关心的是待遇方面的不同，原则上自由职业者和正式劳动者没有太大的不同，根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者有权与雇佣者同行。但是，实际情况并非如此。大多数企业没有同行互助。我总结了现实中正式员工和人力资源外包待遇的不同。 正式员工享受使用者的报酬福利待遇的自由职业者是被派遣劳动者，享受派遣公司的报酬福利待遇，使用者和派遣公司按协议结算工资，但实际上自由职业者和正式员工的工资大不相同，根据相关新闻报道，自由职业者的报酬往往达到正式员工的一半。 正式员工与使用者签订劳动合同，受劳动法保护，使用者不得擅自退休。即使退休也有相应的赔偿的自由职业者和派遣公司签订劳动合同，使用者在自由职业者的时候和派遣公司签订合同即可，不需要返回派遣公司即可，不需要赔偿。