一、什么是人事外包 人事流程外包，就是把企业的人事相关职能，外包给外面的专业的公司来进行管理和操作，一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。人事流程外包后，公司可以简化内部流程，提高公司效率， 大限度地提高公司运营成本。 二、企业使用人力资源外包服务的好处。 1、专业的事情交由专业的公司来做，专业的人事外包公司来做企业的事务，服务方便快捷，更标准，更专业。 2、事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务方面,提高企业的核心竞争力。 3、企业使用人事外包业务提高企业效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。 4、员工流程外包后，企业可帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为公司的员工招聘工作是外包公司的责任，公司可以腾出时间。人事流程外包也有更优惠的价格。 三、企业使用人力资源外包服务的弊端。 企业使用人事流程外包后，把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的，毕竟风险与收益成正比的嘛。 1、企业可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳，对于社保待遇享受不好，会觉得企业抛弃了他。 2、公司外包公司的交易服务支付服务费，在没有电脑费的情况下，会觉得更多的钱。但是好处比你自己做的要高得多。

现在很多企业都在使用人事外包来帮助自己分担部分的人事问题，企业要外包人事有很多方面是需要注意的，其中要办理的手续就很需要重视，但多数企业可能对此不是很了解，下面就让科达人力资源外包来介绍企业外包人事要办理哪些手续? 其实人事外包手续方面主要根据企业外包的业务决定的，如果企业只是把员工的社保/公积金/工资外包出去，那么手续方面会相对简单一些，只需要签订相关合同就可以。 另外一个方面，企业应该注意人事外包公司的工作效率，公司的人事外包都是有周期性的，所以每家企业必须在刚开始选择的时候就要慎重些，避免给企业带来不必要的损失。 事实上，人事外包并不意味着公司完全失去了人力资源管理权。在这里提醒大家一定要注意的问题： 1.经常对人力资源外包公司的工作进行评估，及时了解人力资源外包公司的任务完成情况; 2.与外包商沟通，回答和帮助员工在外包过程中提出的合理建议; 3.为了防止机密资料的泄漏，人力资源部应与各部门合作，建立档案管理和信息安全机制; 4.了解外包商的经营状况，防止外包商破产和解散造成的企业损失，并采取预警措施。