我们都知道去企业上班都是有试用期的，它也是劳务派遣公司员工在派遣期间对派遣公司是否符合自身要求进行评估，这是一种双向选择的表现。但会有不少人不知道这个具体的期限，还有很多人比较关心工资的问题，下面就让科达劳务派遣来介绍劳务派遣用工试用期多久?工资是多少? 劳务派遣工的试用期是多久： 《劳动派遣劳动者》第19条劳动合同期限为3个月以上不足1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳务派遣公司和劳务派遣劳动者需要签订2年的固定合同，即劳务派遣劳动者的试用期不得超过2个月。 劳务派遣工的试用期工资是多少： 一般来讲派遣工的试用期工资是派遣公司与派遣员工双方约定的，试用期内工人的工资不得低于本单位同岗位 工资或劳动合同规定的80%。并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的 工资标准。 劳务派遣工在试用期间企业觉得不行怎么办： 劳务派遣员工的试用是派遣公司对员工的试用，不是对于用工企业的，如果派遣员工不符合企业的用工需要，企业只能与劳务公司双方协商退回劳务工，让劳务公司再作安排。为了防止双方发生纠纷，建议企业在与派遣公司制订劳务派遣合同时就要明确标注。

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包 是找法人实体作为承包单位，以减少风险。 劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也减少应用复合人才的保留和管理成本；减少劳动纠纷；转嫁用工风险，所有风险以及纠纷理赔均由外包公司承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、行政性工作中解脱出来，专注于更有价值的战略工作及业务发展目标。