当下越来越多的企业会采用临时工派遣或临时工派遣的用工形式，这样可以有效的缓解企业用工方面的难题，当然也有很多企业之前没接触过，现在想选一种适合自身的用工方式，但又不知道这两者之间的具体区别，下面就科达临时工派遣来教你如何区别临时工派遣和临时工派遣? 劳动派遣是由具有临时工派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位支付服务费用的用工形式。 临时工派遣目的： 减少企业劳动争议，转移用工风险，独立灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。 劳动外包又称BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。 临时工派遣目的： 为了使企业摆脱非核心业务的束缚，获得更多的核心业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。 具体的派遣和外包区别： 必须严格按照《公司法》、《劳动法》等有关法律法规设立临时工派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元人民币;对临时工派遣的承包方没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就可以了。 临时工派遣用工属于法律明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，如《临时工派遣暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。临时工派遣不是法律明确规定的劳动者形式，因此采用民法总则和合同法等民事法律法规的调整。

东莞临时工如何了解使用管理办法？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月低工资的保障。东莞临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 条、为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章、招用范围和条件。 第二条、公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第三条、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条、临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 第三章、招用程序。 第五条、按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 第六条、人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 第七条、与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。 第八条、公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第九条、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 第十条、东莞临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条。临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条。临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十三条。临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。