当下越来越多的企业会采用临时工派遣或临时工派遣的用工形式，这样可以有效的缓解企业用工方面的难题，当然也有很多企业之前没接触过，现在想选一种适合自身的用工方式，但又不知道这两者之间的具体区别，下面就科达临时工派遣来教你如何区别临时工派遣和临时工派遣? 劳动派遣是由具有临时工派遣经营资格的单位与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到用人单位工作，并由用人单位支付服务费用的用工形式。 临时工派遣目的： 减少企业劳动争议，转移用工风险，独立灵活工作，专注核心业务发展。提高企业核心竞争力，真正实现“安心”“省力”“省钱”。 劳动外包又称BPO业务流程外包，是指企业将部分或全部非核心的业务流程，或非核心的，辅助的，季节性的，人力资源服务外包给人力资源服务提供商的生产流程或生产线。 临时工派遣目的： 为了使企业摆脱非核心业务的束缚，获得更多的核心业务资源，提高客户流程自动化、节约成本的目的。 具体的派遣和外包区别： 必须严格按照《公司法》、《劳动法》等有关法律法规设立临时工派遣企业，特别是在注册资本方面，必须实行实缴制，且不得少于200万元人民币;对临时工派遣的承包方没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就可以了。 临时工派遣用工属于法律明确规定的劳动用工形式，所以，在劳动法的范围内，如《临时工派遣暂行规定》和《劳动合同法》都作了调整。临时工派遣不是法律明确规定的劳动者形式，因此采用民法总则和合同法等民事法律法规的调整。

正规劳务派造公司有什么权利义务要求？权利义务主要体现在以下三个方面： 1、临时工派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了临时工派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了临时工派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。临时工派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。 例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3、临时工派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就临时工派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。