临时工派遣也就是劳务公司派遣到企业工作的工作者，这种用工的特征就是用人不管人，也就是说企业只负责用工，派遣员工的管理工作是由派遣公司来完成，会有不少企业担心这样的形式好不好，下面就让科达临时工派遣来给我们详细的介绍企业采用临时工派遣好用吗? 节约人工和业务开支：企业自己招聘的话要负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，使用临时工派遣之后员工的所有工作都有劳务公司负责，减轻了用人单位的负担，节省了时间，节省了人力成本和业务费用。 减少社保支出：如果广州的企业自己招聘员工然后帮助员工缴纳社保的话企业承担的社保费用的是840元，如果企业找一家深圳的劳务公司派遣劳务工来企业工作，企业承担的社保费用是357元。(派遣公司作为用人单位派遣员工的社保理应由劳务公司负责，一般就是用工企业出钱，劳务公司负责缴纳，报销等)这样企业就能省钱。 避免解除合同赔偿风险：临时工派遣中灵活的招回员工方式，使用人单位根据指令灵活增减人员，从而规避用工风险。 合理规避劳动纠纷：调度员的劳动关系在调度员的公司，由派遣方公司负责协调处理劳动争议，合理避免派遣方公司与派遣方之间的劳动争议和纠纷。

我们都知道企业进行劳务用工前都是要和员工签订合同，当前比较流行的是短期劳务用工的方式，这样企业就不知道要和员工签多久的合同，其实这个要根据具体的情况来判定，下面就让科达临时工派遣来给大家介绍劳务工的短期合同期限是多久? 短期化的劳动合同也应以书面形式订立，属于劳动合同。劳务合同的概念基本上被我国劳动合同法否定。以前的临时工人现在被称为以完成工作为期限的劳动合同。 雇主与雇员签订的劳动合同，如果合同期限少于3个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则短期劳动合同 短不得规定试用期。 短期劳动合同根据第19条，劳动合同期限在3个月以上不到1年的情况下，试用期超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期间不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期间不得超过6个月。 同一个用人单位和同一个员工只能约定一次试用期，如果劳动合同规定的工作任务期或者劳动合同期未满三个月，可不可以约定试用期。 劳动合同中规定了试用期。只有试用期的劳动合同不成立，该期限是劳动合同期限。