每到年底都会有很多企业出现急需用工的情况，若单靠企业自己去进行招聘很难解决这一的难题，所以多数企业直接选择找第三方平台合作，采用临时工派遣或临时工外包的方式，很多企业分不清这两种形式，下面就让科达临时工派遣来给我们介绍临时工派遣和临时工外包的区别。 临时工派遣： 临时工派遣机构与临时工派遣签订劳动合同，然后临时工派遣机构向企业(用人单位)派遣临时工派遣。临时工派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，劳务支付事实发生在被派遣劳动者与用人单位之间。 在临时工派遣人员的情况下，临时工派遣人员可以通过劳务公司更好地保护自己的合法权益和合法权益，此外，云南临时工派遣公司还可以为员工提供丰富的就业资源，扩大就业渠道。 临时工外包： 指临时工。和正式员工相比，临时工是公司里的临时工。服务年限不超过一年的临时工、季节工可以延迟，但需要双方协商一致。 企业在临时、季节性的职场使用自由职业者(或短期职业者)，工作结束后立即退休。同时，很多企业利用自由职业者临时工派遣劳动者的廉价劳动力(工资低，没有晋升，没有年薪)和招聘，立即去，退休方便的条件，在很多长期需要的职场也大量使用自由职业者。 临时派遣人员有退休金和较低的工资，临时派遣人员则没有。劳动力派遣工是派遣公司聘用的劳动合同雇员，临时工是企业聘请的替代者。派遣制员工的工资也是由派遣制公司发放，临时工人的工资也是由企业发放。

1、临时工派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了临时工派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、临时工派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了临时工派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。临时工派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。 例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3、临时工派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就临时工派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。