人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率 大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理。通常来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力外包和人力资源专业管理外包三种。 人力资源服务外包的基本内容包括： 1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等； 2、招聘筛选，猎头，选拨录用 适合企业发展的人才； 3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作； 4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据； 5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要； 6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系； 7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上； 8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。 根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有： 1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2）受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 3）代办人才引进、居住证、就业证手续； 4）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 5）提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等； 6）提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等； 7）调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 8）人力资源规划 近“人力资源服务外包，可以让用工成本降下来”这个话题让企业老总、人力资源经理和培训主管着实经历了一场头脑风暴。 现在很多企业面临这样一种现象：以前，招人是件很简单的事，有些人想进企业工作，还得托关系。现在可不一样了，人，变成了一种稀缺资源，不仅难招，用人成本还挺高。有时候，设备到了，人还没找到。 所以，许多企业选择与科达人力合作，把部分非核心岗位外包，用当下流行的说法，就是“人力资源服务外包”。 招人、培训、考核、支付报酬，全都由人力资源公司负责。企业彻底从非核心岗位招工、管人的压力中解放出来，可以把更多的精力投入到核心环节。这会使用人成本明显，因为人力资源公司为了获取 大经济效益，会尽可能地提升岗位的工作效率。同时，还为企业带来了另一项意料之外的“收益”：同岗位，不同考核制度，激发了本企业员工的竞争意识，提高了企业的生产效率。

当下会有不少企业采用人力资源外包来解决继续用人的情况，这样的形式还能很好的节省企业用人成本，当然人力资源外包在企业工作的时候难免会与正式工有交集，而且还会遇到一些和正式工有差异的对待，这样大家就想知道人力资源外包和正式工的区别有哪些? 正式员工和自由职业者的实质性差异: 岗位属性区别：与正式员工相比，人力资源外包在工作时间短，从事临时、辅助或替代工作。 合同关系区别：正规雇员必须与使用者签订劳动合同，并建立劳动关系。但自由职业者与使用者之间没有直接劳动关系，与人力资源外包机构建立劳动关系。 但是，大家 关心的是待遇方面的不同，原则上自由职业者和正式劳动者没有太大的不同，根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者有权与雇佣者同行。但是，实际情况并非如此。大多数企业没有同行互助。我总结了现实中正式员工和人力资源外包待遇的不同。 正式员工享受使用者的报酬福利待遇的自由职业者是被派遣劳动者，享受派遣公司的报酬福利待遇，使用者和派遣公司按协议结算工资，但实际上自由职业者和正式员工的工资大不相同，根据相关新闻报道，自由职业者的报酬往往达到正式员工的一半。 正式员工与使用者签订劳动合同，受劳动法保护，使用者不得擅自退休。即使退休也有相应的赔偿的自由职业者和派遣公司签订劳动合同，使用者在自由职业者的时候和派遣公司签订合同即可，不需要返回派遣公司即可，不需要赔偿。