当下很多企业为了节省人力成本会选择临时工派遣时用工的形式，但并没有为这些临时工派遣负责，这样对于临时工派遣来说是很不负责，所以临时工派遣们在去到企业上班的时候要特别关注签不签劳动合同，下面就让科达临时工派遣来给我们介绍外包临时工派遣怎么签合同? 新颁布的《劳动合同法》明确规定，只要发生劳动关系，用人单位必须签订劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳资关系已确立，但未同时订立书面劳资合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳资合同。若雇主与雇员在雇用前已有劳动合同，则自雇用之日起即建立劳动关系。 企业不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自己的权益。如企业在一个月内没有签订劳动合同，作为员工，企业应按照《劳动合同法》第82条规定，向员工支付2倍的工资，但企业自用工之日起一个月内没有与员工签订书面劳动合同的，应向员工支付1倍的工资。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。未签订固定期限劳动合同的劳动者有与用人单位签订合同的危险。 公司不和你签劳动合同，你就得拿起法律的武器，跟公司谈清楚，谈明白。如协商未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如不服劳动仲裁裁决，可向人民法院起诉。

企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用临时工派遣来解决这些问题。临时工派遣可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用临时工派遣解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编制，却跟201人签订了劳动合同。 二、劳动争议问题。 由于劳动者与临时工派遣公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由临时工派遣公司负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。 二、工资总额问题。 一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发， 总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的。 如果采用临时工派遣服务，这些问题都迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额，这就是越来越多企业使用临时工派遣的缘故了。科达临时工派遣依托“互联网+”服务优势，致力于推动人力资源产业的发展.