在大多数企业的发展需求下，劳务派遣行业发展是越来越好，但是很多人员在劳务派遣公司进去合作公司时，完全不知道自己在合作公司内部是包含什么公司福利包括什么是否可以转正、五险一金等等之类正式员工享受的福利。事业单位参公促使单位大量招聘劳务派遣员工，一定有很多员工都想知道自己能否转为正式员工，拥有编制。那么事业单位劳务派遣能否转正？需要具备什么条件？ 首先大家有清楚劳务派遣是什么，劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。 其实说白了就是单位编制不够，但是又不得不多招聘，因而就产生劳务派遣，劳务派遣人员是同第三方签订合同的。这样有好也有坏，好处就是辞职相对来说比较方便，坏处就是你不是正式员工，福利待遇各方面肯定是不能同正式员工相提并论啦。 通过上面分析就可以知道，虽然都是同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所以从劳务派遣转为正式员工是不能的。但是在你隶属在哪些人力资源公司的，公司机构和事业单位合作中，如果有比较好的需求，也是有可能和你签约转为正式员工的，所以在于选择什么类型的人力资源公司才是重点。

随着劳务派遣用工应用的越来越多，不少企业遇到了劳务派遣工违反培训协议的情况，但是对于违反培训协议的劳务派遣工企业不知道应该如何处理。相信这个问题困扰了不少企业，那么企业应该如何处理违反培训协议的劳务派遣工呢？ 从法律角度看，根据《劳动合同法》的有关规定，企业为雇员提供专门的培训费，并对雇员进行专业技术培训，可以与雇员签订培训协议，商定服务期限违约。劳务派遣公司无权与劳务派遣工签订培训协议，商定服务期限，这意味着企业就有权与劳务派遣工签订培训协议吗？答案是否定的，因为培训协议的前提是双方存在劳动关系，显然企业和劳务派遣工之间是没有劳动关系，自然没有签订培训协议的权利。 此外，虽然企业已与劳务派遣工签订了培训协议，并商定了服务期限，但当劳务派遣工后悔拒绝履行义务时，企业很难获得仲裁支持。 如果企业与劳务派遣公司在《派遣协议》中约定劳务派遣工的服务期，是否可行呢？这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则，显然此条款对于劳务派遣工来说是没有任何拘束力的。 因此，建议企业应当认真考虑是否派遣劳动者出国，如果这样做，即使与劳动者达成培训服务期协议，该协议在法律上是无效的，就业公司应当承担劳务派遣工辞职造成的风险损失。