在大多数企业的发展需求下，劳务派遣行业发展是越来越好，但是很多人员在劳务派遣公司进去合作公司时，完全不知道自己在合作公司内部是包含什么公司福利包括什么是否可以转正、五险一金等等之类正式员工享受的福利。事业单位参公促使单位大量招聘劳务派遣员工，一定有很多员工都想知道自己能否转为正式员工，拥有编制。那么事业单位劳务派遣能否转正？需要具备什么条件？ 首先大家有清楚劳务派遣是什么，劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。 其实说白了就是单位编制不够，但是又不得不多招聘，因而就产生劳务派遣，劳务派遣人员是同第三方签订合同的。这样有好也有坏，好处就是辞职相对来说比较方便，坏处就是你不是正式员工，福利待遇各方面肯定是不能同正式员工相提并论啦。 通过上面分析就可以知道，虽然都是同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所以从劳务派遣转为正式员工是不能的。但是在你隶属在哪些人力资源公司的，公司机构和事业单位合作中，如果有比较好的需求，也是有可能和你签约转为正式员工的，所以在于选择什么类型的人力资源公司才是重点。

劳务派遣这种用工模式逐渐被大家接受并且慢慢发展，在劳务派遣不断完善发展的同时也带给各个层面不同的影响，从整体的发展状况和社会效用分析，劳务派遣这种用工模式相对于传统的用工模式也有其特殊的社会优势，那么劳务派遣究竟有哪些社保效用呢？ 对于用工企业的社会效用 劳务派遣这种模式可以 大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。另外可以有效应对“用工荒”的重要选择。当下的用工形势中，越来越突出的用工与就业的矛盾是由于人口结构、产业结构等结构性矛盾造成的“用工荒”问题是否突出，很多企业甚至一度面临因为招不到工人而生产线停产的危机。而劳务派遣专业公司由于其专业性和规模性，其招工的反应速度和规模数量，以及在不同的地区，不同的产业季节性人员需求变化中的综合协调解决优势，是有效应对当前民工荒的不二选择。 用工单位与派遣劳动者之间并没有劳动合同关系，被派遣劳动者的劳动关系隶属于劳务派遣中介机构即用人单位。因此，用工单位避免了与被派遣人员发生直接的劳动纠纷的可能。同时，在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等，而专业性派遣公司在劳动体系和人力资源管理中的专业素养和丰富经验以及其规模性的优势，是单个的用工单位所不具备的。用工单位和派遣员工是劳务关系，实现了用工的“可进可退、能上能下”，更可从派遣员工中“优中选优”，这种“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。 对求职者的社会效用 虽然劳务派遣目前还处于发展阶段，许多人 初选择被“派遣”，或多或少都属无奈之举。但是，经过几年的发展、完善，许多人才在尝试了被“派遣”之后，已经越来越深刻地体会到了被“派遣”的益处。 首先，增加了就业机会，拓宽了就业渠道。在竞争越来越激烈的今天，劳务派遣单位在人才和单位之间搭建起了一个用工供需平台，专业和大型的劳务派遣公司实际上是一个就业和用工信息集聚中心，它集聚了大量的人才资源信息和用工信息，因此，劳务派遣公司可为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。务工人员有了更多的选择机会，也可以让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式，更好地体现自身的价值。 其次，积累了工作经验，降低了择业风险，降低求职成本。无论是受编制局限而被“派遣”的企事业单位职工，还是求职无门的流动人才或初出校门的大学生，实践经验或工作能力上的不足往往是他们被分流或求职难的主要原因。而通过劳务派遣专业平台，一方面可以在工作有保障的前提下积累更多的工作经验，为找到更理想的工作奠定基础；另一方面可以共享专业派遣公司的用工市场信息，获得专业的就业指导和帮助； 还可以在一定时间的派遣工作中，通过切实体会和了解，作出对用工单位的客观公正的评估，而后决定是否接受用工单位的正式调入，或在没有失业风险的前提下重新寻找更合适的工作岗位。 ，合法权益得到了保障，增加职业安全感。在法制不健全、执法力度不充分的情况下，劳动者单个人往往是处于弱势地位，用工单位侵犯员工合法权益的现象屡见不鲜。而通过劳务派遣的模式，派遣员工可以通过劳务派遣公司专业的制度和帮助，督促用工单位切实保障职业安全、按时、按时发放工资，使自己的合法权益多了一层保障。