当下不少企业都是在为成本的难题头疼，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，这样不少企业就会直接采用临时工派遣的形式，那么也会有很多人比较关心用工企业选临时工派遣真能省钱吗? 在不断增加的用工成本和逐渐压缩的生产企业利润空间下，通过选择岗位外包，生产外包，物流外包等临时工派遣方式，也能获得一定的收益。外包劳务可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。 社会分工越来越细工越来越细化越来越细化，所以专业人员应该做专业事情来提高效率。很多时企业企业如果企业自己做自己的企业自己做自己的企业，一方面成本会越来越高，另一方面，另一方面，他们的业务优先次序容易丢失，另一方面，他们的业务优先次序容易丢失。 例如，一家专门从事人力资源服务的临时工派遣公司比一家汽车更节约成本，因此汽车企业可以将一些临时工派遣给专业的人力资源公司，帮助企业节约成本，提高效率。 各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，社保办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。 寻找临时工派遣公司，可以简单解决。通过临时工派遣后，上述一系列工作由临时工派遣公司完成，企业不仅可以释放人力资源部门，还可以让企业人力资源投入更多时间。

临时工派遣与临时工派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。临时工派遣适用劳动合同法，临时工派遣适用合同法。 2.临时工派遣可以是个人，也可以是法人或其他实体;临时工派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者 主要的区别。 发包企业对临时工派遣单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由临时工派遣单位自己安排确定;临时工派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.临时工派遣一般按照事先确定的劳务单价根据临时工派遣单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;临时工派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，临时工派遣下，发包方买的是“劳务”，而临时工派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 临时工派遣适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;临时工派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，临时工派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。