以前的日子很慢，在一个岗位可以工作一辈子，后来工作不再是铁饭碗，大家对于工作的需求也不再是养家糊口，更希望能够在工作中得到发展，并且实现自我价值。在人力资源相关类行业多年的工作经验让我发现，全职的工作正在逐步消失，越来越多的公司对于经历过灵活用工的人员也更加偏爱，这就使得很多找工作的人产生疑惑，要不要从事灵活用工？那么灵活用工人员的发展前景如何呢？ 衡量灵活用工人员发展前景的关键因素是工作技能 区别于全职人员，一般情况下公司找灵活用工人员来主要看的就是工作的完成程度，所以一个人的工作技能高低，就是衡量他发展前景的关键因素。所谓“英雄不问出处”，零工经济 接近于市场经济的地方，就在于多劳多得，想要有所发展，就需要不断地提升自己的专业技能，所谓技多不压身，这个世界正在越来越奖励有真才实学的人。正如我们之前在文章中分析的那样，灵活用工正从底层用工转向 白领，并且正在通过灵活用工平台逐渐向高价值、高透明度的科技初创企业靠拢，这也是这几年风生水起的人力资源共享模式。由此可知，经历过灵活用工的人员发展前景潜力巨大。 自由度高是灵活用工人员发展前景的 大优势 很多人找工作之所以选择灵活用工的形式，主要是因为时间自由，能够兼顾自己的事情。现在人们的观点与以前已经大不相同了，当一个人有了足够的工作技能和工作效率之后，就会想要掌控自己的生活，对于生活的掌控是体现在很多方面的，比如对于工作的方向和自己的兴趣是否一致；在工作中能否做到资源或技能的积累或提升；对于自己的生活是否可以兼顾等等。总之，现在的求职者对于那种听从别人安排的工作已经越来越没有兴趣了，灵活用工人员的发展前景因此变得更加多元化。 灵活用工人员发展的前景与心态的调整息息相关 灵活用工相比于原有的职业模式 大的区别在于，灵活用工人员要从“员工心态”调整为“机会心态”。什么是员工心态？顾名思义，员工心态就是把自己当中一个普通员工，在工作中只是听从安排做事，这种心态往往会把自己的发展寄托在雇主身上，从而看不到自己的工作与发展之间的本质联系。归根到底，员工心态是一种被动的心态，很容易产生低价值感。而机会心态要求灵活用工人员将自己的发展完全掌握在自己的手中，他更关注工作与发展之间的关系，而不依赖于任何的公司或组织。 虽然，灵活用工人员发展前景潜力巨大，但是首先要求求职者对于自己的能力技能要有清醒的认识，并且能够有计划地有所提升。毕竟现阶段的灵活用工并不是很适合所有的人，如果你对于自己擅长的能力还没有足够的意识，不妨先找一些灵活用工的平台来了解一下身边的灵活用工岗位有哪些需求，再根据自己的能力和经验进行筛选。毕竟经验是从工作当中积累而来的，一两次的工作经历也许说明不了什么，但是十次二十次呢？当你尝试过各种各样的零工岗位之后，就会总结出自己的能力特长，然后就可以对正下药的寻找适合自己的工作了。

人力资源服务外包(以下简称“人才外包”)是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率 大化的一种用工方式。人才外包通常包含的服务内容有：招聘、人事服务、用工风险管控、专业服务等四大模块。 对于人才外包这个概念，很多企业还很陌生，甚至有些偏见。常见的理解误区有两个：“一种是，我的员工外包了，我就丧失了管理权，同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感；另一种是，外包可以减轻企业管理负担，那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去，甚至把不合规的员工包给外包公司去处理。”这些理解误区在一定程度上阻碍了人力资源外包服务规范化的发展。实际上，真正的人才外包意义在于让专业公司做专业的事情，更好的为发包单位服务和人才服务。这种整合专业、 服务的结果一定是效率 、成本 的。 因此，人才外包的内涵可以被简单归纳为“一加一大于二”，企业关注自己的业务与市场发展，人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的 大发挥，实现两者资源的匹配、组合和协同，达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的 终目标，这是人才外包模式 大的价值所在，也是衡量一个人才外包模式的重要标准。具体来看，为了实现“一加一大于二”的目标，需要依托于一系列专业服务能力。