随着2020已接近尾声，很多企业也是会选择不同形式的用工，其中派遣工就是很常见的一种，当下也是有很多人会选择去当派遣工，我们都知道派遣工和企业的正式工是有一定区别的，那么到底2020年派遣工和正式工差别有多大?看看金柚网的介绍吧。 工资待遇：正式工和派遣员工工资有差别，不过这个差别视工作岗位、公司情况而定，有些工作岗位不太重要，所做的事情也比较简单，那工资自然比较低;相反，有些工作岗位很重要、难度较大，但对公司来说，这个岗位并不需要固定的员工，只需要暂时能解决问题的人，那么这种派遣工通常来说工资和正式工无差异，甚至会比正式工工资还要高。所以并不是所有的派遣工工资都会比正式工的工资要低，要看具体的情况哟。 社保：社保方面的差别主要是三险和五险之间的差别了，一般来讲公司会帮正式工交齐五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险;而派遣员工的话基本就是三险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。当然也有给派遣工缴纳五险的，万事没有 的嘛。 公积金：公积金分为基本公积金、补充公积金，首先说一下基本公积金，这个的话正式工和派遣工的差别不是很大，基本都按照当地政府规定的比列缴纳。主要说一下补充公积金，补充公积金其实是公司给员工的福利，所以有的公司有，有的公司没有，但是许多大公司都会给员工提供补充公积金，不要以为这点补充的公积金不算什么，要知道许多大公司为员工缴纳的补充公积金和基本公积金的比例相差无几，这也就是说你的公积金账户会多许多的积累，这无疑会减轻贷款买房人的负担。即使不买房，像在这样的城市，你还可以使用公积金租房，手续简便，大大地减轻房租这一主要负担。 其他福利。派遣工和正式工在其他方面的福利差别那更是大了去了。比如正式工能报销健身费用，每年有两次免费全身体检的机会，免费打疫苗，免费心理咨询，丰富的团建活动等等不一而足，另外更主要的差别是，正式工有完善的保险保护，比如医疗保险、意外人身险等，公司不仅给员工本人买，还给员工家属买。这样的福利只有公司的正式工才能享受，派遣工根本没有机会。

1、降低用人成本。 人力资源部门的工作是很繁琐的，企业每月投入的成本都是很多的。如果企业把人力部门的工作外包出去。专业的人力外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。 2、提高投资回报率。 节省成本提高效率，企业才能赚钱。企业选择人力外包就正正是可以提高企业的回报率。人力资源外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率，回报率高了企业才能够赚大钱。 3、提高员工的敬业度。 企业员工上班没有动力，做事情也是得过且过的，员工上班没有激情，怎么办呢?企业选择外包服务，人力外包公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业， 终提高企业的利润率。 4、合规的专业知识。 一些刚刚成立的企业，所有东西都是刚刚开始，企业不成熟，人力资源经验不足，做起事情不能够得以应手怎么办?企业通过人力外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人力资源外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供专业的知识。