企业根据自身的需求可以将公司的一个或几个基础性、事务性、非核心方面的人力资源管理业务或工作进行外包，这项服务称作人力资源外包。虽然说企业可以将一些人力资源管理业务或工作进行外包，但是对于人力资源外包可不可以解决企业用工问题，有些企业是保持怀疑态度的。下面就让小编来介绍一下人力资源外包可以解决企业用工问题吗？这一问题吧。 人力资源外包在降低成本和提高企业工作效率方面发挥着重要作用，具体如下：人力资源外包承包企业大量的用人计划，甚至是员工培训、管理、工资支付、入职和离职管理等环节移交给供应商，在这种服务模式下，当企业有了临时、大量的用人需求时，就能迅速高质量的满足企业的需求。 可控性：雇主如对外包商所提供的人才不满意，可要求外包商随时更换人才，以达到对工作成果的高度可控性。 及时性：凭借HR解决方案提供商在专业领域的专业行业经验，HR外包模式可以快速为岗位安排合适的人员。 灵活性：外包工不直接与雇主签订劳动合同，而是与人力资源外包，外包工在资金、人员、流程等方面有任何变动，需要暂停或终止项目执行时，可灵活调整，无需担心劳动风险。 人才资源外包服务能使企业进行对点对点的急需沟通，节省企业沟通成本和时间，使企业能够充分享受无忧的人才外包服务，专注于核心业务的发展。

一、临时工派遣若干规定适用范围有哪些 临时工派遣若干规定，也就是《临时工派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 二、劳动派遣服务对象有哪些 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 三、劳动派遣岗位要求答疑 网友提问： 劳动派遣有哪些岗位要求？ 律师回答： 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。临时工派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制临时工派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”