企业根据自身的需求可以将公司的一个或几个基础性、事务性、非核心方面的人力资源管理业务或工作进行外包，这项服务称作人力资源外包。虽然说企业可以将一些人力资源管理业务或工作进行外包，但是对于人力资源外包可不可以解决企业用工问题，有些企业是保持怀疑态度的。下面就让小编来介绍一下人力资源外包可以解决企业用工问题吗？这一问题吧。 人力资源外包在降低成本和提高企业工作效率方面发挥着重要作用，具体如下：人力资源外包承包企业大量的用人计划，甚至是员工培训、管理、工资支付、入职和离职管理等环节移交给供应商，在这种服务模式下，当企业有了临时、大量的用人需求时，就能迅速高质量的满足企业的需求。 可控性：雇主如对外包商所提供的人才不满意，可要求外包商随时更换人才，以达到对工作成果的高度可控性。 及时性：凭借HR解决方案提供商在专业领域的专业行业经验，HR外包模式可以快速为岗位安排合适的人员。 灵活性：外包工不直接与雇主签订劳动合同，而是与人力资源外包，外包工在资金、人员、流程等方面有任何变动，需要暂停或终止项目执行时，可灵活调整，无需担心劳动风险。 人才资源外包服务能使企业进行对点对点的急需沟通，节省企业沟通成本和时间，使企业能够充分享受无忧的人才外包服务，专注于核心业务的发展。

1、临时工派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了临时工派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、临时工派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了临时工派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。临时工派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。 例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3、临时工派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就临时工派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。